De mythe van het plan - Sociale technologie

7 belangrijke vragen over De mythe van het plan - Sociale technologie

Wat was het werkelijke geheim van het Amerikaanse succes? En wanneer in Nederland tot stand gekomen en hoe?

Het ging om de menselijke verhoudingen binnen de onderneming. De vanuit de Verenigde Staten geïmporteerde 'human-relations'-benadering.
Pas in Nederland tot stand gekomen in de jaren tussen 1945-1960 door de activiteiten van de Stichting Contactgroep Opvoering Productiviteit (reizen, onderzoeksprogramma's).

Door de uitstraling van enkele grote onderzoeksprojecten op het gebied van sociaal-psychologie (tussen 1952 en 1959) krijgt de wetenschappelijke aanpak van sociale problematiek binnen de onderneming een belangrijk maatschappelijk kader. Wat wil dat zeggen?

Het subjectieve oordeel van de psycholoog (vaderlijke advisering) wordt ingeruild voor die naar feitelijke informatie.
Psychologen stellen zich op als 'sociale technologen'.

Waar worden sociale technologen bij betrokken?

Het werkklimaat en bij het opvoeren van de arbeidsmoraal.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Men wil een heterogeen samengesteld arbeidspotentieel (jongeren, vrouwen en immigranten) industrierijp maken, daarom toegenomen belangstelling HR. Diversen researchprojecten, hebben deze nu daadwerkelijk bijgedragen aan de verbetering van de arbeidsproductiviteit binnen de Nederlandse industrie?

Nee, het heeft meer bijgedragen aan de institutionalisering van de industriële sociologie, bedrijfspsychologie en psychodiagnostiek als sociaal-wetenschappelijk disciplines.

Wat is wel gelukt en wat niet in het productiviteitsbeleid?

Niet gelukt
De uiteenlopende instanties hadden geen grip op de praktische implementatie.

Wel gelukt
1. De Contactgroep Opvoering Productiviteit is erin geslaagd om in Nederland het onderwerp arbeidsproductiviteit inhoud te geven. Waardoor in Nederland een moderne industriële mentaliteit ontstond met (Amerikaans getinte) ideeën over efficiency, bedrijfsorganisatie en bedrijfsvoering.   
2.  De introductie van de sociale psychologie in de Nederlandse bedrijven is vergemakkelijkt door de door de productiviteits-fondsen gefinancierde projecten.

Wat is dé reden echter uiteindelijk voor het herstel van de industriële arbeidsproductiviteit na 1953?

De expansie van de prestatiebeloning en de sterke toename van de ploegenarbeid in de industrie.
Vanaf 1954 werd stijgende arbeidsproductiviteit gekoppeld aan de lonen, de rem op de loonontwikkeling werd losgelaten.
Dus niet: Marshallhulp, industrialisatienota's met daarin gepropageerde productiviteitsgedachte, wetenschappelijke bedrijfsvoering of de HR-filosofie!

De HR-beweging komt onder vuur te liggen in de jaren zestig. HR maakt dan plaats voor?

Toepassing van een sociaal-technische systeembenadering en cybernetische inzichten (fysieke samensmelting tussen mens en machine) in werkstructurering en arbeidsorganisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo