De mythe van het plan - Mens en bedrijf in de nieuwe wereld
9 belangrijke vragen over De mythe van het plan - Mens en bedrijf in de nieuwe wereld
1. Hoe werd omstreeks 1950 productiviteitsverhoging in Nederland bereikt?
dit was niet zozeer een kwestie van investeren in nieuwe machines maar eerder dmv intensiever gebruik van de aanwezige productiemiddelen.
Dit kon op 2 manieren:
- intensivering van de tijdens het interbellum geïmporteerde organisatietechnieken en methoden ter verbetering van de bedrijfsvoering
- bijzondere aandacht voor de sociale verhoudingen binnen de onderneming
In beide gevallen kon men gebruik maken van de in Amerika en in Engeland verworven inzichten omtrent tal van aspecten van productiviteitsbevordering.
Wat is een van de belangrijkste verschuivingen na de Tweede Wereldoorlog?
Werknemers en werkgevers staan minder scherp tegenover elkaar. Op consensus gericht overlegmodel.
Welke stichting staat symbool voor de consensus over de toekomstige arbeidsverhoudingen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke nieuwe opvattingen zijn er over kapitaal en arbeid?
- Rechtvaardiger verhoudingen tussen werkgevers en werknemers
Nieuwe opvattingen over kapitaal en arbeid leiden tot maatschappelijke transformaties en dit schept een gunstig klimaat voor de sociale wetenschappen (bedrijfspsychologie en sociologie). Wat staat als eerste op de agenda?
Waarom komt de publiciteitscampagne voor productiviteitsverhoging in Nederland laat op gang?
- De bij de planning betrokken partijen hebben verschillende doelstellingen (liever huishoudcursussen voor huisvrouwen dan meer loon voor industriemeisjes)
- Men vindt in politieke en ambtelijke kringen dat het een taak van het bedrijfsleven is
- Overheid en bedrijfsleven is eensgezind over 'tucht en ascese', dus geen koppeling tussen productiviteitsverbetering en loonsverhoging (itt de Amerikanen)
Pas in 1951 komt er een minister zonder Portefeuille, belast met de opvoering van de arbeidsproductiviteit. Door de SER aanbevolen als een van de instrumenten ter bestrijding van de ongunstige economie. Maar productiviteitsverhoging is in Nederland minder een kwestie van investeren in nieuwe machines, maar meer?
1. intensivering organisatietechnieken en methoden ter verbetering van de bedrijfsvoering
2. bijzondere aandacht voor de sociale verhoudingen binnen de onderneming
Gebruik maken van arbeids- en organisatiepsychologie of sociologie voor productiviteitsverbetering betekent?
2. Inzicht in kadervorming, bedrijfsmanagement, productiviteitsmetingen, doelmatige administratieve en commerciële organisatie, teamgeest en verantwoordelijkheden (job descriptions).
Pas in de jaren '50 zet de verbetering van wetenschappelijke bedrijfsvoering in Nederland definitief door. Waar eerst?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)