Changing Labor Markets

4 belangrijke vragen over Changing Labor Markets

2 redenen voor onbalans in vraag en aanbod

  1. Aanbod stagneert → Nee
  2. Vraag wordt groter → Ja; door technologische verandering.

2 redenen waarom TBTC zorgt voor job polarisatie

1. Routinization
  • routine banen worden makkelijk vervangen door nieuwe technologieën
2. Offshoring
  • job tasks in het middensegment worden uitbesteed in lage-lonen landen.

How do we educate the workforce of the future?

Moet beroepsonderwijs meer general / algemene skills leren zodat men meer mobiel wordt op de arbeidsmarkt en beter zijn voorbereid op banen van de toekomst? Zijn specifieke (praktische) vaardigheden nog wel nodig/goed? Thijs zegt ‘Ja’.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Drie mechanismen achter de ‘waarom’ het effect van Vocational education (beroepsonderwijs) afneemt over de life course:

  • Vaardigheden verminderen in waarden
    • Naar mate tijd;je ouder wordt
  • Vaardigheden worden minder geupdated
    • Minder deelname aan life long learning
  • Vroeg pensioen/gezondheidsklachten
    • Fysiek zware banen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo