Management Theories

8 belangrijke vragen over Management Theories

Wat is kenmerkend voor Management by Memo en waar ligt het accent?

- Manager voert vooral schriftelijk overleg
- Accent ligt op papier

Wat wordt bedoeld met Management by Chaos en wanneer kan een manager bewust aansturen op chaos?

- Manager streeft naar enige chaos binnen afdelingen of divisies
- Kan bewust worden aangestuurd als ervaring leert dat chaos tot goede prestaties leidt

Wat zijn de twee ontwikkelingen die hebben geleid tot de huidige aandacht voor Human Resource Management (HRM)?

- Groeiend besef dat mensen het organisatiebeleid realiseren
- Groeiend inzicht dat integraal management afhankelijk is van taakopvatting en samenwerking tussen management en medewerkers
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe tracht HRM menselijke mogelijkheden maximaal te benutten?

- Door een dynamisch evenwicht te bewerkstelligen tussen organisatiestructuur en menselijke capaciteiten

Wat is een belangrijke voorwaarde voor het succes van HRM volgens de tekst? Geef drie voorwaarden.

- Het management moet overtuigd zijn van het belang van menselijke inzet en dit uitstralen.
- Het management moet personeelsbeleid integreren in het totaalbeleid.
- Het management moet beschikken over een geïntegreerd stelsel van uitgangspunten, doelen en personeelsontwikkelingssystemen.

Wat kan er gebeuren als het personeelsbeleid te inflexibel wordt volgens de tekst?

Een te rigide invoering van HRM kan ervoor zorgen dat de organisatie niet meer flexibel kan inspelen op veranderende opvattingen over de mens in de organisatie, waardoor de gewenste flexibiliteit verloren gaat.

Waarom kan selectief personeelsbeleid een probleem zijn bij HRM volgens de tekst?

Bij selectief personeelsbeleid richt HRM zich mogelijk te sterk op schaarse resources, waardoor het kan leiden tot een elitair personeelsbeleid dat niet gunstig is voor het cohesie in de organisatie.

Wat zijn de voordelen van informeel leiderschap binnen een organisatie?

- Een groep medewerkers kan door een informeel leider positief worden beïnvloed, hij kan de medewerkers motiveren en stimuleren.
- De formele leider kan gebruik maken van een informeel leider, hij kan hem in vertrouwen nemen en zo soms zaken door de groep gedaan krijgen wat voor hemzelf niet mogelijk leek.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo