Startpagina / Samenvattingen / Class notes - A&O psychologie / positieve-handelingen-onveilig

Arbeid en gezondheid: agressief, veiligheid en verzuim

8 belangrijke vragen over Arbeid en gezondheid: agressief, veiligheid en verzuim

Welke 4 onveilige handelingen worden er onderscheiden? en hoe probeert men dit te beïnvloeden?

Onbedoeld

SLIPS: vergissingen (beschuit verkeerde kastje);
LAPSES: vergetingen (na onderbreking weer op hetzelfde punt oppakken)

Bedoeld :

MISTAKES: verkeerd plan, goede uitvoering bewust of automatisch
OVERTREDINGEN: fouten die mensen welbewust maken (opzettelijk geen helm op)

door meer kennis aan te bieden,
de attitude tegenover het gewenste gedrag te verbeteren,
overtredingen onaantrekkelijker te maken via straf, controlemaatregelen
door het nemen van pro-actieve, defensieve of reactieve maatregelen

Wat wordt bedoeld met de causale ongeluksketen en hoe kan hierin inzicht worden verkregen?

In de algemene causale ongeluksketen ontstaan ongelukken door de combinatie van onveilige handelingen en een falende of ontbrekende verdediging. D.m.v. het TRIPOD-model kan inzicht worden verkregen in deze causale keten. Dit inzicht kan vertaald worden naar het Veiligheid Toestand Profiel, en op basis daarvan kan voorspeld worden welke organisatorische problemen een ongeluk kunnen opleveren.

Beslissingen van het hogere management kunnen leiden tot latente fouten die via psychologische voorlopers tot onveilige handelingen kunnen leiden. Wat zijn psychologische voorlopers en latente fouten?

Psychologische voorlopers zijn mentale toestanden en vormen de condities waarin onveilige handelingen plaatsvinden maar zijn niet zichtbaar, latente fouten gaan daaraan vooraf:

Ontwerpfouten
Gebrek aan aandacht voor fouteninducerende omstandigheden (extreme hitte)
Met de veiligheid in strijd zijnde doelen.(deadlines ten koste van de veiligheid)
Gebrek aan training; communicatie, organisatie(bureaucratie, hiërarchie)

apparatuurproblemen
Rommel, slordigheid;
Ontbrekende beveiligingen (geen alarm of blusmiddelen)
Slechte werkprocedures: ontbreken of niet opgevolgd;

Wat is het doel van positieve psychologie? en waarom?

het ontwikkelen van maatregelen die de publieke gezondheidstoestand kan bevorderen.
door het geluk gewoonweg te vergroten treden immers allerlei positieve effecten op voor personen groepen en landen.

Wat zijn onderzoeksgebieden van de positieve psychologie?

1. Het plezierige, prettige leven en het optimaal ervaren en genieten van positieve gevoelens, emoties en relaties.
2. Het goede leven, bevlogenheid en flow, waarbij mensen helemaal opgaan in activiteiten en taken.
3. Het zinvolle, betekenisvolle leven, met aandacht voor betekenisgeving, en het leveren van bijdragen aan iets wat groter en blijvender is dan het individu;
4. Positieve emoties(tevredenheid, geluk, hoop)
5. Positieve persoonlijkheidskenmerken (karaktersterkten en deugden)
6. Positieve instituties. (rechtvaardigheid, inspirerend leiderschap, tolerantie), die leiden tot betere groepen, organisaties, gemeenschappen en samenlevingen.

Waar heeft de positieve psychologie binnen de A&O psychologie zich met name op gericht? en wat houdt dat in?

op het begrip bevlogenheid: een positieve, affectieve-motivationele toestand van voldoening bij werknemers die wordt gekenmerkt door:
1. Vitaliteit: mentale veerkracht doorzettingsvermogen (tegenovergestelde van emotionele uitputting;)
2. Toewijding: sterke betrokkenheid bij het werk door trots en enthousiasme (tegenoverstelde van cynisme/ afstandelijkheid).
3. Absorptie: op prettige wijze helemaal opgaan in het werk.

Hoe kan bevlogenheid worden gemeten en hoe kan het worden bevorderd?

door de Utrechtse Bevlogenheidschaal UBES. Het verschil met workaholics is dat zij niet zonder hun werk kunnen. De bevlogenheid van de werknemers kan op de volgende manier worden bevorderd:
1. Goede fit tussen organisatie en persoon;
2. Werkinhoud (autonomie, betekenis- zinvol afwisselend werk)
3. Goed leiderschap (transformationeel en authentiek)
4. Rechtvaardig beleid
5. Positieve verandermethoden:
actieonderzoek met participaties,
zelfsturend leren
en benutting van de lokale ervaringskennis.

Welk globaal onderscheid kunnen we maken tussen de besproken modellen die de oorzaken van de problemen in de relatie tussen arbeid en gezondheid proberen te verklaren?

het ene type zoekt in:

de omgeving: arbeidsomstandigheden en /of organisatie van het werk zoals: Demand- Control model van Karasek.
de relatie tussen omgevingsfactoren en kenmerken van de persoon zoals het Michigan model

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

A&O psychologie

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Arbeid en gezondheid: agressief, veiligheid en verzuim

8 belangrijke vragen over Arbeid en gezondheid: agressief, veiligheid en verzuim

Welke 4 onveilige handelingen worden er onderscheiden? en hoe probeert men dit te beïnvloeden?

Wat wordt bedoeld met de causale ongeluksketen en hoe kan hierin inzicht worden verkregen?

Beslissingen van het hogere management kunnen leiden tot latente fouten die via psychologische voorlopers tot onveilige handelingen kunnen leiden. Wat zijn psychologische voorlopers en latente fouten?

Wat is het doel van positieve psychologie? en waarom?

Wat zijn onderzoeksgebieden van de positieve psychologie?

Waar heeft de positieve psychologie binnen de A&O psychologie zich met name op gericht? en wat houdt dat in?

Hoe kan bevlogenheid worden gemeten en hoe kan het worden bevorderd?

Welk globaal onderscheid kunnen we maken tussen de besproken modellen die de oorzaken van de problemen in de relatie tussen arbeid en gezondheid proberen te verklaren?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Van voor onze tijd maar niet onbelangrijk

Class notes - A&O psychologie

Het psychologisch onderzoek : een oefenboek

Casemanagement

Interculturele samenwerking in organisaties

Handboek groepsdynamica

Gezondheidspsychologie, met XTRA toegangscode

De nieuwe assessmentgids

Class notes - Casemanagement

Class notes - Diversiteit

Class notes - diagnostiek bij allochtonen

Class notes - Handboek Groepsdynamica

Class notes - arbeid en gezondheid