Organisatiestructuur en coördinatie
16 belangrijke vragen over Organisatiestructuur en coördinatie
Wat zijn de kenmerken van een simple structure?
- coördinatie door directe supervisie;
- weinig middenkader en staf;
- typerend voor nieuwe organisaties;
- floreert goed in een eenvoudige maar dynamische omgeving;
Wat zijn de kenmerken van een professional bureaucracy?
- operationele kern van hoogopgeleiden en grote staf;
- standaardisering van vaardigheden;
- ziekenhuizen en universiteiten;
- floreert goed in een complexe maar stabiele omgeving ;
Wat zijn de kenmerken van een machine bureaucracy?
- klassieke hiërarchische structuur;
- veel invloed van technische staf;
- standaardisering van werkprocessen;
- massa productie en non-profit organisaties;
- floreert goed in eenvoudige en stabiele omgeving;
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de kenmerken van een divisonallized form?
- 1 centraal hoofdkwartier stelt eisen omtrent output aan autonome divisies daaronder;
- (vaak zijn dit machine bureaucracies)
- middenkader is belangrijk;
- grote bedrijven en multinationals;
- floreert goed in een relatief eenvoudige en stabiele omgeving;
Wat zijn de kenmerken van een een adhocracy?
- innovatieve organisatie;
- wederzijdse afstemming tussen diverse experts uit met name de ondersteunende staf;
- filmproductie en reclamebureaus;
- floreer goed in een complexe en dynamische omgeving
Bij welk van de 5 ideaaltypen van Mintzberg is de formalisering het hoogst? en het laagst?
Welke organisatietypen voegt Mintzberg later toe?
- Zendingsorganisatie: coördinatiemechanisme is standaardisatie van normen, gedrag gestuurd door ideologie
- Politieke organisatie: invloed door politieke spelletjes hebben de overhand , en opportunisme overheerst. (Invloed door formele autoriteit, ideologie of deskundigheid wordt in tegenstelling tot politieke spelletjes wel als legitiem beschouwd)
De structuur van de organisatie hangt af van de doelen van de organisatie, wat is een globale indeling van soorten doelen?
- Mensen voor verenigingen op basis van vrijwilligheid: platte structuur en geringe mate van formele macht van bestuurders. En een blijvende roep om interne democratie;
- Winst maken (banken hotels, supermarkten): mean and lean : winstwens heeft consequenties voor het personeel dat men wil aantrekken en behouden,m.b.t. de behandeling en beloning.
- Non-profit: kans op spanning tussen voldoende vrijheid voor professionals en voldoende controle op, en aandacht voor een verantwoorde besteding van middelen;
Welke onderscheid in globale doelen( organisaties)maakten Burns en stalker in hun studie?
- Mechanistische organisaties
- Organische organisaties
Hoe kenmerkt zich een mechanististische organisatie?
- grote hiërarchische structuur met verticale communicatie;
- veel taaksplitsing
- hoge mate van formalisering;
- grote oudere organisaties bij stabiele marktposities;
Hoe kenmerkt zich een organische organisatie?
- veel kennis onder de goedgeschoolde werknemers met zelfvertrouwen en ontwikkelingsbehoefte;
- minder formele verticale en laterale interactie en communicatie;
- bij snel veranderende markten en technologieën;
Waar hangt het van af wat de beste organisatie structuur is?
- van de omgeving (contingentiehypothese)
- technologie (technologisch determinisme);
Waar hangt het vanaf of je afdelingen op hoog niveau met veel autonomie en rijke en complexe taken ontwerpt? of afdelingen met laaggeschoolde werknemers en veel simpelere taken ontwerpt?
Maar ook van de spreiding van de mensen op deze kenmerken.
Wat betekent vertrouwen binnen een organisatie en hoe kan het worden onderscheiden?
- Vertrouwen is het smeermiddel van de relaties tussen organisatieleden en kan de functie van coordinatiemechanismen en systemen overnemen.(substituut)
- Vertrouwen is de bereidheid te handelen op basis van het geloof in de woorden, acties of beslissingen van anderen, op grond van de positieve verwachtingen die men heeft van de intenties van die anderen
- cognitief:(calculated based trust)
- affectief: (identification based trust)
tot welke 4 groepen leidt trust en distrust?
- weinig vertrouwen en weinig wantrouwen; Partijen met een slechts oppervlakkige relatie, die beperkt afhankelijk zijn
- weinig vertrouwen en veel wantrouwen; Veel energie wordt besteed aan monitoren en formalisering en institutionalisering van beheersingsmechanismen
- veel vertrouwen en weinig wantrouwen;; Ideale combinatie:Geen energie in controle- en beheersingspraktijken
- veel vertrouwen en veel wantrouwen: Vaak bij joint ventures. Samenwerking wordt begrensd kansen worden benut.
Welke factoren spelen bij de verklaring van het ontstaan van vertrouwen tussen personen groepen of organisaties een belangrijke rol?
- Persoonskenmerken: bij selectie van personeel, het persoonlijkheidskenmerk geneigdheid tot vertrouwen een rol laten spelen.
- Omgevingskenmerken: vertrouwen opbouwen kost tijd, afbreken kan snel gaan, regels over rechtvaardigheid kunnen doorslaggevend zijn;
- Interactie tussen persoon en omgeving: vertrouwen hangt in sterke mate af van groepslidmaatschappen;
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
