Werkgroep 5A

8 belangrijke vragen over Werkgroep 5A

Noem de verschillende methoden waarmee prestatie van werknemers beoordeeld kan worden

objectieve en subjectieve metingen en vergelijkingsmethoden

Welke soorten objectieve metingen zijn er?

1. Objectieve prestatie metingen: dit zijn kwantitatieve tellingen van de resultaten zoals verkoop, klachtenbrieven en output
2. Judgemental performance measure: Dit is een evaluatie gebaseerd op de effectiviteit van het werk van een werknemer. meestal jaarlijks door sipervisors gedaan
3. Hands on performance measure: dit vraagt de werknemer om deel te nemen aan werkgerelateerde taken. Deze worden vervolgens objectief beoordeeld.
4. walk through testing: Hierbij wordt de werknemer verzocht om in detail te vertellen hoe een bepaalde taak of functiegerelateerd gedrag voltooid.
5. Electronic performance measures: Het toezicht op de werkprocessen dmv electronica. (deze manier heeft zo min mogelijk bias)

Wat zijn rating errors?

Dit zijn onnauwkeurigheden in de ratings, zoals feitelijke fouten, opzettelijke fouten en systematische verstoringen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de central tendency error?

Dit is de neiging van beoordelaars om het centrale punt van de schaal te kiezen om prestaties te beschrijven, terwijl een extremer punt de werknemer misschien beter beschrijft.

Wat is de leniency error?

Dit is een type error dat optreedt wanneer beoordelaars ongewoon makkelijk gemakzuchtig zijn in de beoordeling.

Wat is de severity error?

Hierbij zijn beoordelaars ongewoon hard in hun beoordelingen

Wat is de halo error?

Deze vorm van error treedt op wanneer een beoordelaar dezelfde rating op een serie dimensies aan een werknemer geeft. De eerste indruk van een persoon blijkt latere beoordelingen te beinvloeden.

Wat is een black swan? en wat is de invloed van een black swan op de beoordeling en beloning?

Een balck swan is een statistische uitkomst die onverwachts is en bijna onmogelijk lijkt, en welke van grote gevolgen is voor de beloning/beoordeling. Deze uitkomst kan dus heel erg positief maar ook heel erg negatief uitpakken voor het bedrijf en haar werknemers.

De black swan theorie: deze heeft betrekking op een verassende gebeurtenis met een enorm effect, die vaak achteraf en onterecht aannemelijk en voorspelbaar wordt verwacht. Je denkt achteraf vaak: ik had dit wel zien aankomen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo