Werk & Organisatie - Work in its social context (c. 1920-1980)

4 belangrijke vragen over Werk & Organisatie - Work in its social context (c. 1920-1980)

Work in its social context (c 1920-1980)

hier bespreken we de twee verdere uitbreidingen van het psychologiedomein: 'human relations' en humanisering van het werk'. het Taylorism, wat uiting van een gedetailleerde analyse van taken en financieel beloningen, maakte plaats voor een meer omvattend, psychologisch perspectief, dat de sociale dynamica van de werkplaats betrok: het human relations paradigma.

Waar vonden de Hawthorne studies plaats?

In 1933 is hierover voor het eerst gepubliceerd naar aanleiding van onderzoek bij de Hawthorne fabriek van de Amerikaanse Western Electric Company. De onderzoekers deden onderzoek naar de effecten van beloning en werkomstandigheden op het functioneren van werknemers

Door de psychologische benadering van Elton Mayo kwam men tot nog een andere ontdekking. Welke?

Er is een groepsnorm aanwezig. Door ruimte te geven om teleurstellingen te uiten hebben werknemers het gevoel serieus genomen te worden. Waardoor weerstand kan worden overwonnen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem een aantal voorbeelden van studies en experimenten door het sociaal-technisch paradigma.

  • Philips in Nederland
  • Saab en later Volvo in Zweden
  • Oslo work research instituut
  • Yogoslavisch model van zelfbestuur 
  • Industrial democracy, IDE (1981).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo