Samenvatting: A Very Short, Fairly Interesting And Reasonably Cheap Book About Studying... | 9781847873439 | Chris Grey

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying organizations | 9781847873439 | Chris Grey.

• 1 Introduction: Why Studying Organizations Matters to Me

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 samenvatting

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• beknopte definitie Tennekes

  organisaties zijn sociale verbanden die bewust zijn geconstrueerd met het oog op het realiseren van bepaalde doelstellingen

• Waarom vind Grey andere boeken over organisaties niet goed?

  • Het is geen tekstboek, maar zijn mening over organisaties 
  • Ze zijn te dik waardoor mensen ze niet echt lezen
  • Organisatiewetenschap gaat over het hele leven van de mens (psychologisch, politiek en ethiek). Het is geen abstract geheel maar mensen gaan ook sociaal met elkaar om.
  • Boeken kijken vaak alleen vanuit de management laag 

• 2 Bureaucracy and Scientific Management

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat hield volgens Weber de samenleving bijeen?

  Een soort gevoel van autoriteit (het idee dat iemand macht uit mocht oefenen)

• Wat is het verschil tussen kracht/macht en autoriteit?

  Bij autoriteit is het niet alleen angst die ervoor zorgt dat men luistert

• 2. autoriteit volgens weber (model)

  1. dwang

  2. dreiging

  3. manipulatie

  4. overreding

  5. gezag

• Bureaucratie gevolgen volgens weber

  1. meer heldere taakomschrijving voor werknemers

  2. regels als uitgangspunt voor efficiëntie

  3. duidelijke hiërarchische structuur in de samenleving

• the irreducible core of organization (grey, 2011)de 4 continue aanwezige invloeden van grey

  1. unpredictability

  2. unintendended consequences

  3. goal displacement (bijstellen van doelen)

  4. agency (handelen, werking van de mens)

• frederick winslow taylor (1856-1917)

  komt uit welvarend gezin in philadelphia 

  amerikaans werktuigbouwkundig ingenieur

  bekend geworden door de wetenschappelijke bedrijfsvoering (Taylorism)

  werkte in de staalindustrie, waar hij te maken kreeg met protestantse fabriekseigenaren en katholieke werkers

  net als weber legde hij de link tussen het protestantisme en het kapitalisme

• gevolg oplossing van taylor

  mens werd gezien als radertje in grote machine (denk aan scène uit 'Modern Times')

• 3 Human Relations Theory and People Management

  Dit is een preview. Er zijn 26 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Scientific management vs. HRT volgens Grey

  1. Taylor probeerde ook al de negatieve effecten van scientific management tegen te gaan

  2. HRT is de erkenning van de menselijke factor en probeert dit te combineren met de formele doelen van een organisatie

  3. beide zijn formeel rationeel. slechts de tactiek om dit te bereiken is verschillend