Organizational Culture and Self-Management

10 belangrijke vragen over Organizational Culture and Self-Management

Oplossingen group troubles (fineman et al.)

1. organisaties nemen werknemers aan met verschillende achtergronden. 'balancing the qualities and personalities of different team members is an important management skill'.
2. groepsleden onderbreken elkaar niet tijdens een vergadering (leiderschap)
3. deadlines voor het nemen van beslissingen

Wat is organizational culture

1. in zijn hoofdstuk 'organizational culture and self-management'  heeft Grey het slechts over culture management
2. management suggereert dat het gaat over het sturen, controle uitoefen, beïnvloeding (denk aan scientific management)
3. grey gebruikt het begrip culture management waarbij culture verbonden wordt met management, terwijl organisatiecultuur een eigen dynamiek heeft; niet statisch, steeds veranderd

Symbolen (woorden, daden, dingen)

1. macht: beheersing, beïnvloeding
2. cultuur: betekenisgeving, zinbeleving
3. identiteit: beeldvorming, binding
kernbegrippen van de organisatiecultuur
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Materiële symbolen: de DINGEN (artefacten)

logo
kleding
prikborden, posters, foto's
architectuur, interieur
organogram
versiering werkplaats, familiefoto's op bureau

Verbale symbolen: de WOORDEN (vertogen)

reclameslogans, PR-teksten
roddels, verhalen over vroeger
jargon, standaarduitdrukkingen en redeneringen
grappen, anekdotes, bijnamen
memo's, nota's, notulen

Handelingssymbolen: de DADEN (praktijken)

manier van omgaan met elkaar, met de klant en het werk
initiatie- en overgangsrituelen
vieringen, jubilea
gebaren
vergaderingen, overleg
routines, gewoonten en gebruiken

Kunda, G. Engineering Culture (2006)

De titel van het boek vereist speciale aandacht
wat wordt er bedoeld met engineering culture
gaat het om ingenieurscultuur of  '(ver)bouwen' van cultuur?
-> organisatieculturele benadering

Nauta, R.
De symboliek van de ruimte

gebouw en omgeving
werkplek
werkplek en macht
de symboliek van de tijd
de symboliek van de taal
de symboliek van het handelen (soorten rituelen)
regulering en interventie

(1) Organizational culture (context)

1. superiority of american management na WO2
2. situatie VS halverwege jaren '70
3. Peters & Waterman (1982): culture of excellence
4. Tegencultuur jaren '60

Kunda, G. Engineering culture (2006)

1. cultuur als mechanisme van normatieve controle
2. normatieve controle betekent echter ook een kolonisering van de leefwereld. Je volledige persoon wordt opgeëist
3. management tool
4. 'crisis of modernity' (individualisme en bindingsprobleem)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo