Startpagina / Samenvattingen / aan de slag met teamcoaching / competenties-resultaatgerichtheid-gedrag

Het Profiel van de teamcoach - Competentieprofiel van de teamcoach (St!R-erkend)

3 belangrijke vragen over Het Profiel van de teamcoach - Competentieprofiel van de teamcoach (St!R-erkend)

Noem de 7 competenties van het St!R erkende competentieprofiel van de teamcoach

  1. Begeleiden van leerprocessen

  2. Gerichtheid op de werkcontext

  3. Resultaatgerichtheid

  4. Gerichtheid op zelfsturing in werken en leren

  5. Interactie als begeleider vormgeven

  6. Professioneel werken

  7. Ethisch handelen

Wat is de centrale vraag die geldt voor alle competenties?

Wat heb ik op deze competentie te leren en af te leren?

Waarbij ik alleen iets kan afleren (wat niet) als ik mij op ander gedrag focus (wat wel) en reflecteer op de vraag: wat houdt mijn ineffectieve gedrag in stand?

Welke 4 onderlinge relaties help ik in het kader van resultaatgerichtheid helder te maken? En wat is een onderdeel van resultaatgerichtheid?

De relatie tussen..

  1. Prestatie,

  2. onderlinge afstemming,

  3. groepsdynamiek,

  4. andere processen


  • evalueren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

aan de slag met teamcoaching | 9789024421213 | Marijke Lingsma

Bekijk samenvatting
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Teams in de praktijk en hoe teamcoaching daarbij aansluit