Vacaturewerving
11 belangrijke vragen over Vacaturewerving
Waar ligt de nadruk op bij trajectbegeleiding van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt?
Je moet de arbeidsmarkt een beetje kennen als je doelgericht voor je client wil zoeken of je client wil laten zoeken. De Nederlandse arbeidsmarkt is samengesteld uit bedrijfstakken. Welke bedrijfstakken kent Nederland?
- Delfstoffen, industrie en energie
- Bouwnijverheid
- Handel, vervoer en horeca
- Informatie en communicatie
- Financieel dienstverlening
- Overheid
- Onderwijs
- Gezondheids- en welzijnszorg
- Cultuur, recreatie en overige diensten
Om werkzoekenden te motiveren zo snel mogelijk aan de slag te gaan is door het ministerie van SZW een aantal regels opgesteld voor het zoeken naar passend werk. Wat is hierbij het uitgangspunt?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De richtlijn bevat geobjectiveerde algemene normen over wat van de client kan worden gevergd. Deze normen hebben betrekking op?
- De aard van het werk, gerelateerd aan het vroegere beroep en het niveau van het werk dat wordt bepaald door opleiding en werkervaring
- de beloning voor het werk
- de reisduur
Wat is de algemene regel die gehanteerd wordt bij het verrichten van arbeid op hetzelfde niveau als waarvoor de client is opgeleid?
Wat is de algemene regel die gehanteerd wordt bij het verrichten van arbeid op hetzelfde loonniveau?
Wat is de algemene regel die gehanteerd wordt bij het verrichten van arbeid voor dezelfde reisduur?
Welke vormen van ondersteuning bij het zoeken naar vacatures ken je?
2. Gedeeltelijke samenwerking
3. Aanbodgerichte bemiddeling
Hoe kan aangepaste arbeid in het kader van de WSW worden gerealiseerd. Noem drie manieren?
- Beschutte arbeid in een dienstbetrekking van de gemeente
- Detachering vanuit een dienstbetrekking bij de gemeente bij een reguliere werkgever op basis van de CAO voor de WSW
- Begeleid werken in dienst van een reguliere werkgever (CAO van de werkgever) UWV WERKbedrijf verricht de indicatieinstelling voor de WSW. De gemeente voert de wet uit. SW bedrijven- al of niet samenwerkend in de werkvoorzieningschap- bieden de arbeid aan.
Wat wordt er bedoeld met regelmatige arbeid en aan welke minimumeisen moet iemand voldoen?
- na een beperkte inwerkperiode moet de kandidaat meer dan een functie kunnen vervullen, en
- hij moet een bepaalde minimumprestatie kunnen leveren, en
- hij moet maximaal 1 uur aansluitend kunnen werken, en
- mag maximaal 15% van de te werken arbeidstijd aan begeleiding nodig hebben.
Waar wordt een client naartoe doorgestuurd als hij niet aan de voorwaarden kan voldoen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden