Duurzame inzetbaarheid: gezondheidsmanagement
7 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid: gezondheidsmanagement
Noem vijf redenen om gezondheidsmanagement in te zetten
- goed werkgeverschap
- gemotiveerde werknemers
- minder verzuim
- lagere kosten
- hogere productiviteit
- betere concurrentiepositie
- lagere instroom in arbeidsongeschiktheid
Wat is de rol van de medewerker mbt gezondheidsbeleid?
- arbeidsprestatie leveren
- gezond blijven
- jezelf ontwikkelen
- mobiel en flexibel zijn
- werk en privé combineren
Wat is de rol van de leidinggevende mbt gezondheidsbeleid?
- medewerker ondersteunen
- begeleiden bij verzuim
- preventief maatregelen nemen
- goed voorbeeld zijn
- energiebron zijn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke aspecten hangen samen met psychosociale arbeidsbelasting?
- volledigheid van de functie (heb je alleen uitvoerende taken, of ook plannings/voorbereidingstaken)
- autonomie van de functie (in hoeverre heb je het voor het zeggen over je functie(invulling))
- aanwezigheid van niet-kortcyclische taken
- afwisseling van moeilijke en gemakkelijke taken
- heb je voldoende informatie om je werk te doen?
Wat is de relatie ziekteverzuim/regelmogelijkheden?
Welke vier stappen zet je om een RI&E op te stellen?
- inventariseren (welke gevaren zijn er)
- evalueren (welke gevaren zijn het grootst)
- plan van aanpak opstellen
- actueel houden
Noem een voorbeeld van een KSF/ PI op Arbo gebied.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden