Duurzame inzetbaarheid: levensfasebewust personeelsbeleid
5 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid: levensfasebewust personeelsbeleid
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk? Geef drie antwoorden.
Wat kun je vanuit HR perspectief doen aan duurzame inzetbaarheid?
- competentiemanagement
- levensfasebewust personeelsbeleid
- het nieuwe werken
- HR3P
- motivatie
- arbeidsvoorwaarden
- mobiliteit en ontwikkeling
- stijl van leidinggeven
- diversiteitsmanagement
Wat is het verschil tussen leeftijdsbewust en levensfasebewust beleid?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem vijf trefwoorden die te maken hebben met duurzame inzetbaarheid (naast gezondheid)?
- vitaliteit
- werkvermogen
- houding
- gedrag
- competenties
- motivatie
- visie
Waar draait het om bij verticale integratie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden