Duurzame inzetbaarheid: levensfasebewust personeelsbeleid

5 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid: levensfasebewust personeelsbeleid

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk? Geef drie antwoorden.

hogere productiviteit
lager ziekteverzuim
gekwalificeerde medewerkers

Wat kun je vanuit HR perspectief doen aan duurzame inzetbaarheid?

  • competentiemanagement
  • levensfasebewust personeelsbeleid
  • het nieuwe werken
  • HR3P
  • motivatie
  • arbeidsvoorwaarden
  • mobiliteit en ontwikkeling
  • stijl van leidinggeven
  • diversiteitsmanagement

Wat is het verschil tussen leeftijdsbewust en levensfasebewust beleid?

bij leeftijdsbewust beleid wordt naar chronologische leeftijd gekeken.
bij levensfasebewust beleid wordt gekeken naar in welke fase iemand zit

Mensen van dezelfde leeftijd kunnen in verschillende levensfasen zitten.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem vijf trefwoorden die te maken hebben met duurzame inzetbaarheid (naast gezondheid)?


  • vitaliteit
  • werkvermogen
  • houding
  • gedrag
  • competenties
  • motivatie
  • visie

Waar draait het om bij verticale integratie?

het strategische management in overeenstemming brengen met het tactische en operationele ondernemingsbeleid, m.a.w.:

een brug slaan tussen tussen het ondernemingsbeleid en de competenties van individuele personen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo