Organizational architecture - Decision Rights and right systems

12 belangrijke vragen over Organizational architecture - Decision Rights and right systems

Bij het toekennen van beslissingsrechten voor decision making wordt vaak employee empowerment benadrukt. Wat i semployee empowerment?

Employee empowerment is een term die bedoeld dat er meer beslissingsrechten aan de werknemers wordt toegekend

In wat voor type organisatie speelt empowerment een belangrijke rol?

Vooral in gedecentraliseerde organisaties waar werknemers dicht op de markt zitten en snel moeten kunnen handelen om zo geen concurrentievoordeel te verliezen

Hoe reduceer je agency kosten?

door monitoring en teambuilding activiteiten

ook worden de agency kosten lager wanneer er een goede arbeidsmarkt voor managers is, competitie met andere organisaties en een markt voor corporate control
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het horizon probleem?

Managers/principals die weten dat ze de organisatie gaan verlaten gaan voor korte termijn doelen en de gevolgen NA het vertrek worden niet in beschouwing genomen.

Wat is Goal incongruence?

agents en principals hebben verschillende functies/doelen

Wat kan men doen tegen goal incongruence?

Het incentive schema van de agent wijzigen en de doelen van zowel de agent als de principal  meer op 1 lijn zetten

Ronals Coase ( nobel prijs winnaar) stelt dat organisaties bestaan wanneer zij lagere kosten hebben dan  de markt. Wat is hiervan het nadeel en daarmee extra inzicht dat Coase geeft?

Bij lange termijn contracten is er minder ruimte om te onderhandelen en gaat een deel van het voordeel verloren. Ook het onderhandelen is kostbaar (transactiekosten).

Organisaties die  overleven in een competitieve omgeving  hebben een vergelijkbare voordeel in het opstellen van contracten voor interne productie . De overlevende bedrijven hebben lagere TRANSACTIE kosten dan de markt.

Bovenstaande is een toepassing van economisch darwinisme ( zie H1)    

Tegelijkertijd kunnen markten bepaalde functies veel beter uitvoeren dan een individueel bedrijf.

Er wordt gesteld dat de markt automatisch taken vervult waar organisaties administratieve systemen bij nodig heeft, noem deze 3 taken en benoem de link met Adam Smith the invisible hand

1. prestaties meten (measure performance)
2. prestaties belonen (reward performance)
3. Rechten verdelen op basis van de hoogste waarde (partition rights to their highest value)

Adam smith  'the invisible hand' beschrijft hoe de markt  gedrag en het toekennen van beslissingsrechten verdeelt

In het boek wordt gesteld dat mandaat om  keuzes te maken gekoppeld is aan kennis, ligt toe

Individuen of bedrijven met betere kennis van het inzetten van assets, zullen bereid zijn meer te betalen voor een asset. Daarmee is keuze recht gekoppeld aan kennis

Wat is het gevolg voor agency kosten wanneer kennis en beslissingsrechten bij een persoon zijn ondergebracht

agency kosten zulen stijgen, zeker wanneer knowledge moeilijk uit te wisselen is en de persoon moeilijk te monitoren is.

In de ideaal situatie wordt aan de persoon met de meeste kennis de beslissingsbevoegdheid gegeven, in de praktijk is dit vaak niet het geval. geef hiervoor een reden

Het brengt ontzettend veel agency kosten met zich mee indien de beslissingsrechten bij diegene ligt die ook veel kennis heeft. Vaak is het beter om een manager met minder kennis een beslissing te laten nemen omdat de kosten van een mindere beslissing opwegen tegen de stijgende agency kosten.

Wat kan een potentieel voordeel zijn bij het opleggen van restricties bij het maken van beslissingen

Omdat de beslissingen van hoger hand worden opgelegd zullen werknemers minder resources besteden om deze beslissingen proberen te beïnvloeden. Dus door het niet toekennen van beslissingsrechten aan individuele personen is er niemand die tijd hoeft te verspillen om te lobbyen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo