Omgaan met geadviseerden - Omgaan met weerstand

12 belangrijke vragen over Omgaan met geadviseerden - Omgaan met weerstand

Wat is de functie van weerstand?

Dit is een signaal dat de adviseur zijn strategie moet bijstellen.
Eerste reactie moet zijn: Luisteren.
Daarna achter de inhoud van de weerstand komen en een andere aanpak kiezen.

Wat zijn de fasen van een persoonlijk veranderingsproces? (6)

1) Start
2) Ontkenning
3) afscheid nemen (weerstand)
4) Loslaten
5) de verandering zelf
6) Integratie

Wat zijn de natuurwetten die op energiemanagement van toepassing zijn?

  • Energie volgt aandacht
  • Actie = Reactie
  • Water zoekt het laagste punt
  • Beweging wint van fixatie
  • Balans wint van tegenpolen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke interventies kunnen bij weerstand ingezet worden?

  • Benoemen
  • Erkennen
  • Bevragen; LSD
  • Serieus ingaan op weerstand; informatie geven, tijd gunnen, participatieve en ondersteunende aanpak, uitvoeren rituelen, oefenen met nieuwe situatie, evalueren en bijstellen
  • Judo
  • Vermijden
  • Omgekeerd interveniëren; Roos van Leary

Welke redenen heeft een geadviseerde om weerstand te vertonen?

  1. De verandering is niet in het belang van de geadviseerden.
  2. Er is onduidelijkheid
  3. De geadviseerden denken dat het beter kan.
  4. De angst niet aan nieuwe eisen te kunnen voldoen.
  5. Zich niet serieus genomen voelen
  6. Men ziet de zin van de verandering niet in
  7. Fase in individueel veranderingsproces

Noem de activiteiten van de adviseur bij de start fase van persoonlijkveranderingsproces

Duidelijke informatie
Tijdpad
Hulp aanbieden
Structuur bieden

Noem de activiteiten van de adviseur bij de ontkenningsfase van persoonlijkveranderingsproces

informatie, realiteit onder aandacht brengen
gesprekken voeren
luisteren en vragen stellen
Echte interesse tonen

Noem de activiteiten van de adviseur bij de afscheid nemen fase van persoonlijkveranderingsproces

Luisteren
Echte interesse
Ondersteunen
Succesvolle activiteiten die op de toekomst vooruitlopen
Tegemoet komen aan redenen voor weerstand
Geen adviezen wat geadviseerden zouden moeten doen

Noem de activiteiten van de adviseur bij de loslaten fase van persoonlijkveranderingsproces

Rituelen
Toekomstvisie
Positieve energie

Noem de activiteiten van de adviseur bij de verandering fase van persoonlijkveranderingsproces

experimenteren
vaardigheden ontwikkelen
implementatie in stappen
evalueren en bijsturen
belonen gewenst gedrag

Noem de activiteiten van de adviseur bij de integratie fase van persoonlijkveranderingsproces

Niets doen

Welke gedragsdetenties kunnen worden onderscheiden bij interpersoonlijk gedrag?

Boven - onder
Tegen - Samen

Matrix

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo