Omgaan met geadviseerden - Omgaan met weerstand
12 belangrijke vragen over Omgaan met geadviseerden - Omgaan met weerstand
Wat is de functie van weerstand?
Wat zijn de fasen van een persoonlijk veranderingsproces? (6)
2) Ontkenning
3) afscheid nemen (weerstand)
4) Loslaten
5) de verandering zelf
6) Integratie
Wat zijn de natuurwetten die op energiemanagement van toepassing zijn?
- Energie volgt aandacht
- Actie = Reactie
- Water zoekt het laagste punt
- Beweging wint van fixatie
- Balans wint van tegenpolen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke interventies kunnen bij weerstand ingezet worden?
- Benoemen
- Erkennen
- Bevragen; LSD
- Serieus ingaan op weerstand; informatie geven, tijd gunnen, participatieve en ondersteunende aanpak, uitvoeren rituelen, oefenen met nieuwe situatie, evalueren en bijstellen
- Judo
- Vermijden
- Omgekeerd interveniëren; Roos van Leary
Welke redenen heeft een geadviseerde om weerstand te vertonen?
- De verandering is niet in het belang van de geadviseerden.
- Er is onduidelijkheid
- De geadviseerden denken dat het beter kan.
- De angst niet aan nieuwe eisen te kunnen voldoen.
- Zich niet serieus genomen voelen
- Men ziet de zin van de verandering niet in
- Fase in individueel veranderingsproces
Noem de activiteiten van de adviseur bij de start fase van persoonlijkveranderingsproces
Tijdpad
Hulp aanbieden
Structuur bieden
Noem de activiteiten van de adviseur bij de ontkenningsfase van persoonlijkveranderingsproces
gesprekken voeren
luisteren en vragen stellen
Echte interesse tonen
Noem de activiteiten van de adviseur bij de afscheid nemen fase van persoonlijkveranderingsproces
Echte interesse
Ondersteunen
Succesvolle activiteiten die op de toekomst vooruitlopen
Tegemoet komen aan redenen voor weerstand
Geen adviezen wat geadviseerden zouden moeten doen
Noem de activiteiten van de adviseur bij de loslaten fase van persoonlijkveranderingsproces
Toekomstvisie
Positieve energie
Noem de activiteiten van de adviseur bij de verandering fase van persoonlijkveranderingsproces
vaardigheden ontwikkelen
implementatie in stappen
evalueren en bijsturen
belonen gewenst gedrag
Noem de activiteiten van de adviseur bij de integratie fase van persoonlijkveranderingsproces
Welke gedragsdetenties kunnen worden onderscheiden bij interpersoonlijk gedrag?
Tegen - Samen
Matrix
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)