Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid
25 belangrijke vragen over Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid
Wat is de MDI/DISC?
Is een instrument om gedrag te meten
- Extravert
- Introvert
- Denkers
- Voelers
Wat vind je op het niveau van de persoonlijkheid van de adviseur?
1. Karaktereigenschappen
2. Persoonlijkheidskenmerken
Welke stijlen adviseurs heb je bij veranderingen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waarom is het van belang de besturingsoftware van de geadviseerde te begrijpen?
Welke vier invalshoeken om naar werkstijlen te kijken biedt de op Jungs persoonlijkheidstypen gebaseerde Myers Briggs Type Indicator?
- waar wordt bij voorkeur de aandacht op gericht (extravert/introvert)?
- waar haalt men zijn informatie vandaan (zintuigelijk/intuïtief)?
- hoe worden beslissingen genomen (denken/voelen)?
- hoe gaat men om met de buitenwereld (plannen/waarnemen)?
Noem de 4 invalshoeken van de Myers Briggs type indicator (matrix) gebaseerd op de persoonlijkheidstypen van Jung
Welke persoonlijkheidskenmerken zijn relevant voor de adviseur?
Wanneer kunnen de voorkeurstijlen verbeteren vs vernieuwen leiden tot communicatiestoornissen?
Wat is de relatie tussen de Gauss-kromme en de verdeling van verbeterende en vernieuwende eigenschappen bij adviseurs?
Wat zijn delen in de persoonlijkheid?
Welke drie soorten persoonlijkheidsdelen worden door Andreas en Andreas onderscheiden en wat is belangrijk in de omgang met die delen?
- delen die veroordelen en kritiek leveren
- delen die krachteloos reageren als anderen iets doen waar we kritiek op hebben
- delen die overeenkomen met wat we in anderen bekritiseren
- erkennen van het bestaan van persoonlijkheidsdeel
- waarderen van positieve bedoeling van persoonlijkheidsdeel en de bijdrage die het in het verleden heeft geleverd aan ons overleven of welbevinden
- het persoonlijkheidsdeel een plaats geven in ons leven.
Waarom is het belangrijk dat de adviseur zowel zijn eigen voorkeursstijl als die van de geadviseerde kan inschatten?
Wat zijn signalen voor een mindere integratie van delen?
Wat bepaalt in welk type projecten een adviseur effectief kan zijn?
Wat is het grote voordeel van het kernkwadrant van Ofman?
Wat laat het dubbelkwadrant van Ofman zien?
Welke onderdelen vind je in het kernkwadrant van Ofman?
Waarom is het interessant om te weten welke negen persoonlijkheidstypen er volgens het enneagram zijn? Welke 9 typen zijn er?
Welke 9 typen: perfectionist, helper, acteur, romanticus, waarnemer, duivelsadvocaat, levensgenieter, baas, bemiddelaar.
Welke persoonlijkheidstypen heeft JUNG gedefinieerd?
extravagante mensen (buiten zichzelf, komen in actie)
introverte mensen (eigen binnenwereld, eerst zelf begrijpen)
Waar haalt men zijn informatie vandaag:
zintuigelijke typen (gaan uit van cijfers en feiten)
intuïtieve typen (zoeken uitdaging en verandering)
Hoe worden beslissingen genomen:
denkers (beslissen op logica, analyse gegevens)
gevloelstypen (besluiten op persoonlijke waarden voor zichzelf en anderen)
Hoe gaat men om met de buitenwereld:
planners (gestructureerd, wijken niet af)
waarnemers (flexibel, spontaan, staan open voor verandering)
Waarop is de methode van Andreas en Andreas gericht?
Hoe worden de niveaus van identiteit van Wilber onderscheiden?
Welke vier niveaus van identiteit van Wilber zijn er?
1. Het persona-niveau.
2. Het Ego-niveau
3. Het totale organisme
4. Het eenheidsbewustzijn.
Wat wordt voor de adviseur bedoeld wanneer hij moet accepteren wie hij is en vanuit dat gegeven moet werken?
Wanneer kan de effectiviteit van het handelen geoptimaliseerd worden?
Wat is het gevaar van de automatische piloot?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
