Organisatie en omgeving - Omgaan met verschillende culturen

5 belangrijke vragen over Organisatie en omgeving - Omgaan met verschillende culturen

Welke vier organisatiestructuren zijn er?

Volgens het model van Harrison kan de organisatiestructuur op 4 dimensies getypeerd worden:

1. Machtscultuur
2. Rolcultuur
3. Taakstructuur
4. Persoonsgerichte cultuur

Welke kleurdrukculturen zijn er volgens De Caluwe en Vermaak?

Het is cultuurelement als veel mensen in een organisatie in dezelfde kleur denken:
  • Geeldruk
  • Bleuwdruk
  • Rooddruk
  • Groendruk
  • Witdruk

Hoe komt cultuur tot uiting?

Cultuur komt tot uiting in het  organisatiegedrag:
  • Managementstijl
  • Manieren van met elkaar omgaan
  • Type medewerkers dat aangetrokken wordt
  • Regels en procedures
  • het type doelen dat wordt nagestreefd
  • Communicatie
  • Samenwerking
  • Besluitvorming
Deze tonen allen iets van de onderliggende cultuur:"Zo doen wij dat hier."
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het sleutelwoord (misschien wel kernwaarde)  in de omgang met andere culturen?

Respect!

Wat verstaat je onder cultuur?

Cultuur is een typische verzameling basisassumpties, normen, waarden en gedragsregels die kenmerkend zijn voor een groep mensen of een organisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo