Factoren in de adviseur zelf - Niveaus van persoonlijke functioneren

8 belangrijke vragen over Factoren in de adviseur zelf - Niveaus van persoonlijke functioneren

Welke niveaus onderscheiden we van persoonlijk functioneren?

We onderscheiden vijf niveaus:
1. Zelf
2. Persoonlijkheid
3. Overtuigingen
4. Vaardigheden
5. Gedrag
Deze verlopen van meest eigenlijke deel van onszelf naar het meest uiterlijke gedrag. Hoe dieper de laag, des te moeilijker verandering kan zijn. Van binnen naar buiten wordt verandering steeds gemakkelijker.

Welke 5 niveaus van persoonlijk functioneren worden onderscheiden?

  • Zelf: niet te veranderen, de "ziel".
  • Persoonlijkheid: karaktereigenschappen, kunnen veranderen maar niet makkelijk, iedere goede eigenschap die wordt overdreven wordt een minpunt en andersom. Ik ben....
  • Overtuigingen: geven richting aan handelen, ik vind....
  • Vaardigheden : instrumenten waarover we beschikken, ik kan...; ik weet....
  • Gedrag: wat doet iemand in een specifieke situatie, hoe zet hij bovenstaande in, welke gedragsgewoonrten heeft iemand, ik doe...

Wat wordt bedoeld met bloempjes van Catharina?

Dat zijn ingesleten gedragsgewoonten waar op het moment van handelen geen reden meer voor is. Verwijst naar Catharina, tsarina van Rusland die een soldaat plaatste naast een bloem om de bloem te beschermen tegen platgetrapt te worden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 4 stappen bestaan er bij het ontwikkelen van vaardigheden?

  1. ONBEWUST ONVAARDIG: JE WEET NIET DAT JE IETS FOUT DOET
  2. BEWUST ONVAARDIG: JE WEET NU DAT JE HET FOUT DOET, MAAR JE WEET NIET HOE HET BETER MOET.
  3. BEWUST VAARDIG: JE WEET HOE JE HET ANDERS KUNT DOEN MAAR DAN MOET JE ER WEL OVER NADENKEN. ANDERS DOE JE HET NOG STEEDS OP DE OUDE MANIER.
  4. ONBEWUST VAARDIG: HET NIEUWE GEDRAG IS NORMAAL GEWORDEN, JE DENKT ER NIET MEER OVER NA.

Hoe leer je een nieuwe vaardigheid aan?

Je ondergaat in dit proces vier fasen.
1- onbewust onvaardig (je weet niet dat je kunt lopen)
2- bewust onvaardig (je weet dat je kunt lopen)
3- bewust vaardig (je leert lopen)
4- onbewust vaardig (je loopt zonder er over na te denken)

Wanneer functioneert de adviseur optimaal?

Als de niveaus van persoonlijk functioneren geïntegreerd ("aligned") zijn.
De niveaus zijn altijd allemaal tegelijk in actie en ze houden onderling verband.

Waarom kan een belemmerende overtuiging een negatieve invloed op ons gedrag hebben?

Omdat we met onze vooronderstelling ergens negatief over kunnen denken. Dit kan van invloed zijn op het te geven advies.


Hoe kun je belemmerende overtuigingen veranderen?

  1. Door bewustwording.
  2. Door het omzetten naar een helpende gedachte.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo