Organisatie en omgeving - Omgaan met ongeschreven regels in de organisatie
3 belangrijke vragen over Organisatie en omgeving - Omgaan met ongeschreven regels in de organisatie
Op welke manieren kan je ongeschreven regels opsporen?
Ongeschreven regels spoor je op door:
- Vragen stellen
- Gedrag observeren
- Resultaten van veranderingsinitiatieven waarnemen
In welke categorieën kun je ongeschreven regels indelen?
- Motivators: "carriëre rankers"
- Machthebbers: Leidinggevenden, hoger management of staffunctionarissen door het geven of onthouden van middelen.
- Hefbomen: dat zijn de condities waarvan mensen denken dat die vervuld moeten worden om te krijgen wat ze willen. Iets moeten doen of laten zien waarvoor ze gemotiveerd zijn.
Op welke manier kan je als adviseur goed omgaan met ongeschreven regels?
Als adviseur moet je ongeschreven regels als een gegeven beschouwen en moet je je strategie hierop afstemmen en wanneer een initiatief niet overeenstemt met wat mensen motiveert wordt het door medewerkers niet al belangrijk gezien.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
