Adviesstrategieën - Invoeren van verandering

7 belangrijke vragen over Adviesstrategieën - Invoeren van verandering

Waar staan duidelijke doelstellingen voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

Duidelijke doelstellingen zijn een voorwaarde voor het realiseren van  veranderingen. Inhoudelijk moet de adviseur weten wat hij wil bereiken en voor de geadviseerden moet duidelijk zijn wat het doel is de uit te voeren verandering.

Waar staat participatie voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

Participatie kan de kwaliteit van de verandering vergroten.
  • Wie moet er participeren? Dit hangt af van posities en mate van weerstand.
  • wanneer erbij betrekken? Te vroeg bij het proces betrekken kan weerstand onnodig vergroten. Te laat betekent dat alles al vastligt.
  • Waarbij betrekken? grenzen van inspraak dienen duidelijk te zijn aangegeven.
  • Hoe erbij betrekken? Participatie kan plaatsvinden door individuele of groepsgesprekken.

Waar staat snelle invoering voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

Hoe langer een veranderingsproces duurt des te geringer de kans van slagen. Twijfels en tegenacties krijgen dan een kans.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar staat een verandering tegelijk voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

De veranderingsbereidheid van geadviseerden blijkt groter te zijn als aan een verandering tegelijk wordt gewerkt. Dat is namelijk nog te overzien.

Waar staat belonen van gewenst gedrag voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

Bij het invoeren van verandering experimenteren mensen met nieuwe situaties. Het aanmoedigen van gewenst gedrag en aandacht schenken aan kleine successen kan gewenste verandering stimuleren.

Waar staat fasering van gewenst gedrag voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

Fasering en het opdelen van deelplannen bevordert begrip en verwerking van het proces.

Waar staat middelen van gewenst gedrag voor in de checklist voor het invoeren van verandering?

Het beschikbaar zijn van zowel personele- en financiële middelen is een noodzakelijke voorwaarde. Deze moeten er hoe dan ook komen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo