Startpagina / Samenvattingen / Algemene managementkennis / aandacht-menselijk-basis

De organisatie - Organisatietheorieën

Q: Beschrijf de Human relations beweging (benadering).

* Aandacht voor de menselijke kant van arbeid. * Elton Mayo , Amerikaans socioloog * Zijn Hawthorne onderzoek bracht verandering in opvattingen van wetenschappelijke bedrijfsvoering * Alleen al de aandacht voor menselijke aspecten verhoogde de prestatie. Aandacht werd ervaren als erkenning en waardering.

4 belangrijke vragen over De organisatie - Organisatietheorieën

Beschrijf de kenmerken van Wetenschappelijke bedrijfsvoering of Scientific management.

* Grondlegger: Frederick W. Taylor (1865 - 1915)
* nauwkeurige arbeidsstudies -> prestatieverbeteringen bereiken, die zowel voor baas als arbeider acceptabel waren. Daardoor zou de werksfeer verbeteren.
* Belangrijkste motiverende factor: loon
* Vaststellen objectieve productienormen -> daarmee prestaties beoordelen
* Tijd-, bewegings- en methodenstudies op de werkplek
* Taylor ontwierp de functionele organisatie

Beschrijf de Human relations beweging (benadering).

* Aandacht voor de menselijke kant van arbeid.
*Elton Mayo, Amerikaans socioloog
* Zijn Hawthorne onderzoek bracht verandering in opvattingen van wetenschappelijke bedrijfsvoering
* Alleen al de aandacht voor menselijke aspecten verhoogde de prestatie. Aandacht werd ervaren als erkenning en waardering.

Wat zijn de kenmerken van de Human relations benadering?

* De medewerker werkt niet uitsluitend op basis van verstandelijke argumenten, maar ook op basis van gevoelsoverwegingen.
* Door bevrediging van psychologische en sociale behoefte (bijv. ontplooiing) van medewerkers kan de productie ook verhoogd worden. Medewerker moet plezier in zijn werk hebben. Leiding moet zorgen voor goede intermenselijke verhoudingen.
* De groep is belangrijk voor de motivatie van de medewerkers.
* Er wordt vaak gewerkt op basis van de informele organisatie.

Noem enkele bekende nieuwe stromingen uit de tweede helft van de vorige eeuw.

* Systeemtheorie of Systeembenadering
* Contingentietheorie
* De human relations-beweging; doorbraak in de manier van denken van organisaties. Aandacht werd steeds meer gericht op de benutting van menselijke hulpbronnen. HRM is een moderne vorm van management die hierbij aansluit. Personeelsbeleid maakt een integraal deel uit van het algemene bedrijfsbeleid.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Algemene managementkennis

Bekijk samenvatting