Beloningssystemen - Prestatieloonstelsels - Contractverloning
4 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Prestatieloonstelsels - Contractverloning
Welke beloning is een combinatie van tijdloon en prestatieloon, waarbij de hoogte van de beloning niet onmiddellijk reageert op de geleverde prestaties?
Wat is het uitgangspunt voor beloning bij contractverloning?
In overleg met de leider wordt de prestatienorm voor de volgende periode vastgesteld; er wordt een contract afgesloten met een gegarandeerde beloning, die aan het eind van de periode ten allen tijde wordt uitbetaald.
Wat zijn de gevolgen als bij contractverloning de vooraf afgesproken prestatienorm wordt overschreden of niet wordt gehaald?
wel hebben de verschillen gevolgen voor de loonafspraken van de komende periode:
- Prestatienorm overschreden, komende periode positieve bijstelling ten aanzien van de prestatiebeloning.
- Prestatienorm niet gehaald, komende periode geringere prestatienorm vastgesteld met daaraan gekoppeld een lager inkomen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom zijn bij invoering van het stelsel van contractverloning de periodes vrij kort en worden de contractperiodes later langer?
In een later stadium zijn de prestatienormen goed uitgebalanceerd en worden de contractperioden langer, wat voor de medewerkers meer rust en zekerheid over de beloning geeft.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)