Startpagina / Samenvattingen / Algemene Managementkennis / beloning-personeel-medewerker

Beloningssystemen - Functionele en personele beloning - Personele beloning

4 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Functionele en personele beloning - Personele beloning

Hoe wordt in eerste instantie de personele beloning bepaald?

Door het via functiewaardering vastgestelde loon.

Omschrijf het begrip Personele beloning.

Een beloning die een medewerker aan het eind van de maand of week ontvangt op zijn salarisrekening.
(Is loon dat een medewerker werkelijk verdient; dit nettosalaris is persoonsgebonden).

Welke 7 factoren spelen bij het bepalen van de personele beloning een rol; en waarop dus het persoonsgebonden (netto)salaris is gebaseerd?

De functionele beloning (hoogte van het functieloon).
Het tijdstip van werken (zondag / avond / ploegendienst).
Het aantal dienstjaren (voorzover niet in functionele beloning opgenomen.
De hoeveelheid van de geleverde prestaties (eenheden product / aantal gewerkte uren).
De kwaliteit van het werk.
De verdienstelijkheid voor de organisatie.
De inhoudingen voor loonbelasting en sociale lasten.