Beloningssystemen - Functionele en personele beloning - Personele beloning
4 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Functionele en personele beloning - Personele beloning
Hoe wordt in eerste instantie de personele beloning bepaald?
Omschrijf het begrip Personele beloning.
(Is loon dat een medewerker werkelijk verdient; dit nettosalaris is persoonsgebonden).
Welke 7 factoren spelen bij het bepalen van de personele beloning een rol; en waarop dus het persoonsgebonden (netto)salaris is gebaseerd?
- De functionele beloning (hoogte van het functieloon).
- Het tijdstip van werken (zondag / avond / ploegendienst).
- Het aantal dienstjaren (voorzover niet in functionele beloning opgenomen.
- De hoeveelheid van de geleverde prestaties (eenheden product / aantal gewerkte uren).
- De kwaliteit van het werk.
- De verdienstelijkheid voor de organisatie.
- De inhoudingen voor loonbelasting en sociale lasten.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Op welke factoren moet worden gelet bij de keuze van een beloningsstelsel (personele beloning)?
- Vereiste nauwkeurigheid van het werk.
- Beïnvloedbaarheid van het werk.
- Meetbaarheid van de prestatie.
- Individueel of groepswerk.
- Leiderschapsstijl.
- Aard van de productie (stuk / massa / serieproductie).
- Omvang (grootte) van het bedrijf aantal prestatienormen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)