Doelstellingen, beleid en planning - Strategische, tactische en operationele doelstellingen

4 belangrijke vragen over Doelstellingen, beleid en planning - Strategische, tactische en operationele doelstellingen

Een doelstelling is een te verwezenlijken plan dat we in een bepaalde tijd denken te verwezenlijken.
In welke 3 soorten doelstellingen kunnen we doelstellingen verdelen?

  1. Strategische doelstellingen (LTP).
  2. Tactische doelstellingen (MTP).
  3. Operationele doelstellingen (KTP).

Wat zijn de verschillen tussen de 3 soorten doelstellingen (strategische, tactische en operationele doelstellingen)?

Strategische doelstellingen hebben betrekking op de organisatie als geheel.
Tactische doelstellingen hebben betrekking op het gebied van de afdelingen.
Operationele doelstellingen hebben betrekking op de (individuele) invulling door de afdelingsmedewerkers.

Wat zijn strategische of hoofddoelstellingen?

Strategische of hoofddoelstellingen zijn doelstellingen die op lange termijn, denk aan 3 of 4 jaar en langer (5 jaar), verwezenlijkt moeten worden. Ondernemingsdoelstellingen hebben zo'n strategisch karakter. Elke organisatie doet haar best om over 5 jaar nog te bestaan, te groeien en vooral winst te maken; continuïteit, winst en groei.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn tactische of organisatorische doelstellingen?

Tactische of subdoelstellingen zijn afgeleid van de strategische doelstellingen. Ze hebben een middellange functie (1 - 4 jaar).
Alle afdelingen van een organisatie moeten tactische doelstellingen formuleren.
Tactische doelstellingen zijn ter ondersteuning van de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo