Beloningssystemen - Premieloonstelsel - Efficiëntpremieverdeling
3 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Premieloonstelsel - Efficiëntpremieverdeling
Bij welk premieloonstelsel is sprake als er tussen werkgever en werknemer een premie verdeeld wordt die is ontstaan door doelmatiger gebruik van de productiefactoren? Wat dus betekent dat (productie)medewerkers een hoger tempo hanteren, waardoor in dezelfde tijd een groter productiekwantum wordt bereikt.
Efficiëntiepremieverdeling.
Bij efficiëntiepremieverdeling wordt bereikt dat de (productie)medewerkers sneller en efficiënter werken.
Waarop kan deze doelmatigheid betrekking hebben?
- Afvalbesparing.
- Uitvalbesparing.
- Tijdbesparing.
- Goede kwaliteit (boven normaal).
- Extra onderhoudsaandacht.
- Extra zorg voor machinebediening.
Wat zijn 4 voordelen van efficiëntiepremieverdeling (ook wel doelmatigheidspremieverdeling / gain sharing)?
- Doelmatiger produceren (betrekking op machinebediening, machineonderhoud, afvalvermindering en uitvalvermindering).
- Afname van de kosten van toezicht.
- Kwaliteitsverbetering (kan leiden tot versteviging van de marktpositie).
- Afname bestelkosten van grond- en hulpstoffen (door afname van afval én uitval.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
