Beloningssystemen - Functiewaardering, functieclassificatie en functieloon - Puntenmethode
3 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Functiewaardering, functieclassificatie en functieloon - Puntenmethode
Bij welke methode wordt uitgegaan van een aantal functiekenmerken, de functies worden beschreven en er wordt bepaald welke kenmerken in een bepaalde functie aanwezig zijn?
De puntenmethode.
Per kenmerk geldt een bepaald aantal punten, vervolgens wordt het product bepaald van kenmerkpunt en puntenwaarde en daarna vindt de bepaling van de totaalscore plaats.
Per functie wordt uiteindelijk de totaalscore bepaald. Hoe hoger de totaalscore, hoe hoger de classificatie.
Per kenmerk geldt een bepaald aantal punten, vervolgens wordt het product bepaald van kenmerkpunt en puntenwaarde en daarna vindt de bepaling van de totaalscore plaats.
Per functie wordt uiteindelijk de totaalscore bepaald. Hoe hoger de totaalscore, hoe hoger de classificatie.
Van welke puntenmethode wordt in Nederland veel gebruik gemaakt?
Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie (GM).
Er zijn 10 taakonderdelen opgenomen met standaardafwegingsfactoren.
Veel organisaties hebben deze GM-standaard uitgebreid en aangepast aan de eigen situatie en met eigen wegingscoëfficiënten:
Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie (UGM).
Er zijn 10 taakonderdelen opgenomen met standaardafwegingsfactoren.
Veel organisaties hebben deze GM-standaard uitgebreid en aangepast aan de eigen situatie en met eigen wegingscoëfficiënten:
Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie (UGM).
Wat zijn de 10 taakonderdelen met standaardwegingsfactoren van de Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie (GM)?
- Kennis (factor 5).
- Zelfstandigheid (factor 6).
- Sociale vaardigheden (factor 2).
- Gezagsuitoefening (factor 2).
- Uitdrukkingsvaardigheid (factor 1).
- Bewegingsvaardigheid (factor 2).
- Productiemiddelengevoel (factor 1).
- Bezwaren aan de arbeid (factor 3).
- Speciale eisen (factor 1).
- Afbreukrisico / schadekans (factor 3).
Afbreukrisico / schadekans is de kans dat een medewerker door fouten aan het bedrijf grote schade berokkent.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
