Beloningssystemen - Functiewaardering, functieclassificatie en functieloon - Factorvergelijkingsmethode
3 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Functiewaardering, functieclassificatie en functieloon - Factorvergelijkingsmethode
Bij welke functiewaarderingsmethode wordt een aantal sleutelfuncties (ijkfuncties) omschreven, waarbij die functies worden opgenomen waarvan het salaris als aanvaardbaar wordt beschouwd ten opzichte van soortgelijke functies in andere organisaties?
Factorvergelijkingsmethode.
Referentiekader wordt dus niet geheel intern gevormd, maar ook door externe organisaties.
Referentiekader wordt dus niet geheel intern gevormd, maar ook door externe organisaties.
Bij factorvergelijkingsmethode worden sleutelfuncties qua inhoud beschreven. Hoe komen andere functies tot stand?
Sleutelfuncties worden qua inhoud beschreven , waarna aan de hand van deze beschrijvingen andere functies worden vergeleken en ingepast.
Wat wordt bedoeld met factoren bij de factorvergelijkingsmethode en hoe komt de beloning tot stand?
Factoren zijn de eisen die voor een bepaalde functie zijn bedoeld.
De beloning is afhankelijk van de hoeveelheid factoren. Elke factor kent een bepaalde waardering en er ontstaat een totaalpuntenaantal.
De beloning is afhankelijk van de hoeveelheid factoren. Elke factor kent een bepaalde waardering en er ontstaat een totaalpuntenaantal.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
