Beloningssystemen - Premieloonstelsel - Het Halseystelsel
3 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Premieloonstelsel - Het Halseystelsel
Van welk premieloonstelsel zijn dit de kenmerken?
De (productie)medewerker ontvangt een basisuurloon, gronduurloon of garantieuurloon per gewerkt uur én een vooraf vastgestelde premie, als de werkelijke tijd minder is dan de basis- of standaardtijd per activiteit.
Hierdoor ontstaat een prestatieprikkel.
Het Halseystelsel.
Hoe vindt de berekening van het loon plaats in het Halseystelsel?
- Het premiepercentage is altijd kleiner dan 100%.
- Het vastgestelde percentage wordt over de bespaarde tijd berekend en wordt vermenigvuldigd met het basisuurloon.
- De dan berekende premie wordt bij het basisuurloon geteld, waardoor de totale beloning voor de werknemer ontstaat.
Wat wordt beoogd met het Halseystelsel?
Er wordt beoogd dat elke (productiemedewerker) binnen de basistijd blijft.
Omdat het premiepercentage kleiner dan 100% is, doet een toename van de prestatie het loon per stuk afnemen.
De basistijd is meer dan de in doorsnee benodigde tijd (standaardtijd).
Omdat het premiepercentage kleiner dan 100% is, doet een toename van de prestatie het loon per stuk afnemen.
De basistijd is meer dan de in doorsnee benodigde tijd (standaardtijd).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
