Organisatieverandering en organisatiecultuur - Kurt Lewin: proces van planmatige verandering
5 belangrijke vragen over Organisatieverandering en organisatiecultuur - Kurt Lewin: proces van planmatige verandering
Wat is de theorie van Lewin?
Lewin onderscheidt 3 fasen in het veranderingsproces in organisaties:
- Unfreezing (voorbereidingsfase).
- Moving (verschuivingsfase).
- Freezing (consolidatiefase).
Hoe ziet de unfreezing (voorbereidingsfase) in het veranderingsproces van organisaties eruit in de theorie van Lewin?
Hoe ziet de moving (verschuivingsfase) in het veranderingsproces van organisaties eruit in de theorie van Lewin?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe ziet de freezing (consolidatiefase) in het veranderingsproces van organisaties eruit in de theorie van Lewin?
Wat zegt Lewin over de vaste attitudes / gedragspatronen?
Na korte tijd vervallen medewerkers weer in het oude patroon.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)