Beloningssystemen - Beoordelen en belonen
4 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Beoordelen en belonen
Waaraan zijn beloningssystemen vaak gekoppeld?
De beoordeling heeft het karakter van een ritueel en de beloningsmutatie is voorspelbaar.
Noem 7 beoordelingssystemen waarvoor de uitkomst (mede) bepalend is voor de beloning, en gelijke kenmerken vertoont.
- De medewerker staat centraal in de beoordeling.
- De functiebeschrijving vormt de basis voor de beoordeling.
- Er wordt één keer per jaar beoordeeld en op grond daarvan extra beloond.
- De prestatiebeloning kent gebruikelijk één vorm.
- De procedure is zeer zorgvuldig.
- Eén methodiek geldt voor de gehele organisatie of grote delen hiervan.
- Beoordelen dient ook andere doelen dan beloningsmutaties.
Noem 8 effecten bij het consequent toepassen van de kenmerken van het beloningssysteem.
- De medewerker op de voorgrond, leidinggevende in de luwte.
- Verschuilen achter de functiebeschrijving.
- Je krijgt wat je meet.
- Tussentijdse prestaties worden niet gezien.
- Alle verhogingen zijn structureel.
- Dominante procedures.
- Iedereen gelijk behandelen.
- Doel niet bereikt.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem 8 criteria waaraan beloningssystemen moeten voldoen om het doel (onderbouwing van beloningsmutaties) te bereiken en de negatieve effecten zo veel mogelijk te vermijden.
- Zet (ook) de manager in de schijnwerpers.
- Activeer het "uit de functie treden" van de medewerker.
- Erken snelle wisseling in noodzakelijk te leveren prestaties en draag dit uit.
- Beloon wanneer dat passend en/of nodig is.
- Beloon even gedifferentieerd als er prestaties zijn.
- Ruil "vertrouwen in procedures en reglementen" in voor "integer handelen".
- Accepteer differentiatie in beloningsgronden per medewerker.
- Onderken het "effect" van belonen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)