Beloningssystemen - De Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
9 belangrijke vragen over Beloningssystemen - De Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
De Wet op Ondernemingsraden (WOR) uit 1998 regelt de medezeggenschap van medewerkers in bedrijven, instellingen en bij de overheid.
Welke 2 doelen heeft De Wet op de Ondernemingsraden?
- Belangenbehartiging, dit betekent dat de belangen en wensen van de medewerkers besproken worden.
- Kwaliteitsverbetering, dit betekent dat de samenwerking in het bedrijf beter wordt.
Geef een omschrijving van het begrip ondernemingsraad.
Wat zijn de 5 belangrijkste formele overlegvormen voor de WOR binnen organisaties?
- De ondernemingsraad (OR).
- De personeelsvertegenwoordiging (PVT).
- De personeelsvergadering (PV).
- De bedrijfscommissie.
- De achterbanbijeenkomst.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem 5 overlegvormen die voor medezeggenschap plaats kunnen vinden.
- Een vergadering, is een verzamelnaam voor alle vormen van team- of groepsoverleg met agenda, voorzitter, deelnemers en notulen.
- Een functionele werkbespreking, is een overleg over de dagelijkse gang van zaken in een instelling.
- Werkoverleg, is een officiële term (uit de Arbowet), heeft als doel medewerkers inspraak te geven in het beleid van de organisatie.
- Een ondernemingsraadvergadering, wordt gehouden met de leden van de OR.
- Een overlegvergadering, wordt gehouden tussen de OR-leden en directie/leiding.
Wanneer wordt er een personeelsvergadering (PV) ingesteld bij een bedrijf of instelling, en wie mogen daarbij aanwezig zijn ?
Bij deze PV's mogen alle medewerkers aanwezig zijn en doet de leiding of het management verslag van hoe het met het bedrijf of de instelling gaat en wat de plannen zijn.
Wanneer moet de leiding een personeelsvergadering (PV) uitschrijven, en wat voor invloed hebben de medewerkers?
Door mee te denken en mee te praten oefenen de medewerkers invloed uit op het beleid en het functioneren van de organisatie.
Waarvoor dient een bedrijfscommissie en wanneer wordt iets aan de bedrijfscommissie voorgelegd?
Als de directie en de OR het samen niet eens kunnen worden over een bepaalde beslissing is er sprake van een geschil.
Een geschil legt men voor aan de bedrijfscommissie.
Wat gebeurt er als één van de partijen het niet eens is met het advies van de bedrijfscommissie?
Is één van de partijen het niet met dit advies eens, dan wordt de kantonrechter ingeschakeld om tot een bindend advies te komen.
Daarna is beroep mogelijk bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam.
Wat is een achterbanbijeenkomst in een bedrijf / instelling?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)