Startpagina / Samenvattingen / Algemene Managementkennis / medewerkers-bedrijfscommissie-bedrijf

Beloningssystemen - De Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

Q: De Wet op Ondernemingsraden (WOR) uit 1998 regelt de medezeggenschap van medewerkers in bedrijven, instellingen en bij de overheid. Welke 2 doelen heeft De Wet op de Ondernemingsraden?

Belangenbehartiging , dit betekent dat de belangen en wensen van de medewerkers besproken worden. Kwaliteitsverbetering , dit betekent dat de samenwerking in het bedrijf beter wordt.

Q: Noem 5 overlegvormen die voor medezeggenschap plaats kunnen vinden.

Een vergadering , is een verzamelnaam voor alle vormen van team- of groepsoverleg met agenda, voorzitter, deelnemers en notulen. Een functionele werkbespreking , is een overleg over de dagelijkse gang van zaken in een instelling. Werkoverleg , is een officiële term (uit de Arbowet), heeft als doel medewerkers inspraak te geven in het beleid van de organisatie. Een ondernemingsraadvergadering , wordt gehouden met de leden van de OR. Een overlegvergadering , wordt gehouden tussen de OR-leden en directie/leiding.

Q: Wanneer wordt er een personeelsvergadering (PV) ingesteld bij een bedrijf of instelling, en wie mogen daarbij aanwezig zijn ?

Als een bedrijf uit meer dan 10 en minder dan 50 medewerkers bestaat, en zowel de ondernemer, werkgever of leiding als medewerkers géén interesse hebben in een PVT, dan bestaat de medezeggenschap uit het houden van minimaal 2 verplichte personeelsvergaderingen per jaar . Bij deze PV's mogen alle medewerkers aanwezig zijn en doet de leiding of het management verslag van hoe het met het bedrijf of de instelling gaat en wat de plannen zijn.

Q: Wat is een achterbanbijeenkomst in een bedrijf / instelling?

Een vergadering / bijeenkomst waarbij een afdelingsmanager / chef voorstellen waarvoor hij een mening moet geven, eerst met zijn eigen medewerkers doorspreekt .

9 belangrijke vragen over Beloningssystemen - De Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

De Wet op Ondernemingsraden (WOR) uit 1998 regelt de medezeggenschap van medewerkers in bedrijven, instellingen en bij de overheid.
Welke 2 doelen heeft De Wet op de Ondernemingsraden?

Belangenbehartiging, dit betekent dat de belangen en wensen van de medewerkers besproken worden.
Kwaliteitsverbetering, dit betekent dat de samenwerking in het bedrijf beter wordt.

Geef een omschrijving van het begrip ondernemingsraad.

De ondernemingsraad (OR) is een bestuursorgaan van de onderneming, dat door de werknemers is gekozen. De OR heeft advies- en instemmingsbevoegdheden ten aanzien van besluiten die de directie van een bedrijf neemt. Bij overheidsorganisaties gelden vergelijkende regelingen voor dienstcommissies.

Wat zijn de 5 belangrijkste formele overlegvormen voor de WOR binnen organisaties?

De ondernemingsraad (OR).
De personeelsvertegenwoordiging (PVT).
De personeelsvergadering (PV).
De bedrijfscommissie.
De achterbanbijeenkomst.

Noem 5 overlegvormen die voor medezeggenschap plaats kunnen vinden.

Een vergadering, is een verzamelnaam voor alle vormen van team- of groepsoverleg met agenda, voorzitter, deelnemers en notulen.
Een functionele werkbespreking, is een overleg over de dagelijkse gang van zaken in een instelling.
Werkoverleg, is een officiële term (uit de Arbowet), heeft als doel medewerkers inspraak te geven in het beleid van de organisatie.
Een ondernemingsraadvergadering, wordt gehouden met de leden van de OR.
Een overlegvergadering, wordt gehouden tussen de OR-leden en directie/leiding.

Wanneer wordt er een personeelsvergadering (PV) ingesteld bij een bedrijf of instelling, en wie mogen daarbij aanwezig zijn ?

Als een bedrijf uit meer dan 10 en minder dan 50 medewerkers bestaat, en zowel de ondernemer, werkgever of leiding als medewerkers géén interesse hebben in een PVT, dan bestaat de medezeggenschap uit het houden van minimaal 2 verplichte personeelsvergaderingen per jaar.
Bij deze PV's mogen alle medewerkers aanwezig zijn en doet de leiding of het management verslag van hoe het met het bedrijf of de instelling gaat en wat de plannen zijn.

Wanneer moet de leiding een personeelsvergadering (PV) uitschrijven, en wat voor invloed hebben de medewerkers?

Als 25% van de medewerkers kenbaar maakt dat zij een personeelsvergadering wensen, dan moet de leiding een PV uitschrijven buiten de 2 verplichte vergaderingen per jaar om.
Door mee te denken en mee te praten oefenen de medewerkers invloed uit op het beleid en het functioneren van de organisatie.

Waarvoor dient een bedrijfscommissie en wanneer wordt iets aan de bedrijfscommissie voorgelegd?

Bedrijfscommissies zijn door de SER ingesteld voor groepen van gelijksoortige ondernemingen, voor de beoordeling van voorlopige en definitieve or-regelementen.
Als de directie en de OR het samen niet eens kunnen worden over een bepaalde beslissing is er sprake van een geschil.
Een geschil legt men voor aan de bedrijfscommissie.

Wat gebeurt er als één van de partijen het niet eens is met het advies van de bedrijfscommissie?

De bedrijfscommissie buigt zich over het geschil en na beide partijen gehoord te hebben volgt er een advies.
Is één van de partijen het niet met dit advies eens, dan wordt de kantonrechter ingeschakeld om tot een bindend advies te komen.
Daarna is beroep mogelijk bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam.

Wat is een achterbanbijeenkomst in een bedrijf / instelling?

Een vergadering / bijeenkomst waarbij een afdelingsmanager / chef voorstellen waarvoor hij een mening moet geven, eerst met zijn eigen medewerkers doorspreekt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Algemene Managementkennis

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Beloningssystemen - De Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding