Organisatieverandering en organisatiecultuur - Het klassieke model van het veranderingsproces
3 belangrijke vragen over Organisatieverandering en organisatiecultuur - Het klassieke model van het veranderingsproces
Waarop is het klassieke veranderingsmodel gericht?
Voornaamste trend: streven naar een platte organisatie, waar middelste managementniveau verdwijnt om de interacties te stroomlijnen van het topmanagement met de werkvloer, die meer verantwoordelijkheden krijgt.
Welke 3 fasen worden in het klassieke veranderingsproces onderscheiden?
- Voorbereidingsfase
- Veranderings / invoerfase
- Consolidatie / implementatiefase
Hoe zien respectievelijk de voorbereidingsfase, veranderings / invoerfase, en consolidatie / implementatiefase eruit?
Onderzoek naar de gewenste veranderingen, problemen, aanwezige capaciteiten van de medewerkers, informatie aan medewerkers en bepalen van de beste oplossing.
Veranderings / invoerfase:
Daadwerkelijke veranderingen, nieuwe functies vormen, nieuwe taken en bevoegdheden voor medewerkers en/of een nieuwe baas.
Consolidatie / implementatiefase:
De nieuwe organisatie settelt zich, medewerkers wennen aan de veranderingen en leren te werken in de nieuwe organisatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)