Beloningssystemen - Premieloonstelsel - Winstdeling
3 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Premieloonstelsel - Winstdeling
Welk premieloonstelsel is een collectief beloningssysteem waarbij een deel van de jaarwinst van een bedrijf ter beschikking van de medewerkers wordt gesteld (ten goede komt aan de medewerkers)?
En moet worden beschouwd als een aanvulling op andere stelsels.
Winstdeling / Tantième.
Wat wordt beoogd met winstdeling?
Stimuleren van betrokkenheid, verantwoordelijkheid en motivatie van de medewerkers bij het reilen en zeilen van de organisatie.
Hoe komt het dat medewerkers in de praktijk door winstdeling weinig extra gemotiveerd worden?
Winstdeling is als collectief systeem zeer goed bruikbaar, maar het verband tussen de prestaties van de individuele medewerker en het jaarresultaat is onduidelijk. Wat zorgt er in de praktijk voor dat medewerkers weinig extra gemotiveerd
- Het verband tussen de prestaties van de individuele medewerker en het jaarresultaat is onduidelijk.
- De afstand is te groot: medewerkers niet het gevoel dat zijn individuele prestatie heeft bijgedragen tot de winst.
- Men ervaart de winstuitkering als vast bestanddeel van het totale inkomen.
- Het verschil in tijd tussen het moment van presteren en uitbetaling is te groot.
- Men vraagt zich af of de behaalde winst direct te danken is aan de inspanning van de medewerker.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
