Beloningssystemen - Prestatieloonstelsels - Multifactorbeloning
5 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Prestatieloonstelsels - Multifactorbeloning
Welke soort beloning is afhankelijk van de kwantitatieve prestaties, en waarbij wordt gelet op het aantal prestaties, en ook op kwalitatieve prestaties (gekeken naar beter presteren met betrekking tot doelmatig verbruik van grondstoffen en hulpstoffen van bijvoorbeeld energiebronnen)?
Waar zorgt men voor door te letten op kwantitatieve prestaties?
Iets dat bij letten op kwalitatieve prestaties niet direct opvalt.
(Onregelmatige productie valt bij kwalitatieve prestaties niet direct op).
Waarvoor wordt multifactorbeloning toegepast en waarvan is er dan sprake?
Er is dan sprake van:
- Groepsbeoordeling.
- Groepsbeloning.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem 4 voordelen en een nadeel van het stelsel van multifactorbeloning.
- Kwaliteitsverhoging.
- Productiviteitstoename.
- Arbeidskostenbeperking.
- Verbetering productie-procesbeheersing.
De moeilijkheid voor een praktische toepassing.
Aan welke 5 factoren moet worden voldaan om in het beloningssysteem van multifactorbeloning te kunnen worden opgegenomen?
- Meetbaar zijn.
- Controleerbaar zijn.
- Herkenbaar zijn.
- Door de werknemer beïnvloedbaar zijn.
- Van betekenis zijn voor de organisatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)