Managementtheorieën en organisatiekunde - Het revisionisme
3 belangrijke vragen over Managementtheorieën en organisatiekunde - Het revisionisme
Waardoor ontstond omstreeks 1955 het revisionisme?
Omstreeks 1955 ontstond kritiek op de ideeën van het Scientific Management en van de human-relationsbeweging.
Het revisionisme zag deze stromingen als een te idealistische kijk op organisaties, die gaan lijken op een sociëteit of vriendenclubje, terwijl men die in de praktijk bijna nooit tegenkomt.
Bovendien worden de ideeën uit deze beweging niet eenduidig door onderzoeksresultaten ondersteund.
Anderzijds wilde men ook niet terug naar het Scientific Management.
Het revisionisme zag deze stromingen als een te idealistische kijk op organisaties, die gaan lijken op een sociëteit of vriendenclubje, terwijl men die in de praktijk bijna nooit tegenkomt.
Bovendien worden de ideeën uit deze beweging niet eenduidig door onderzoeksresultaten ondersteund.
Anderzijds wilde men ook niet terug naar het Scientific Management.
Hoe wordt er door het revisionisme gekeken naar de klassieke organisatiekunde en de human-relationsbeweging, en hoe ontstond de term revisionisme?
De klassieke organisatiekunde verklaart het bedrijfsgebeuren te veel vanuit één centraal doel.
De human-relationsbeweging legt juist te weinig nadruk op dit doel en verklaart te veel vanuit de mens ("social engineering").
Het is dus tijd voor een synthese of overkoepeling van deze beide denkrichtingen: noodzaak voor een revisie (herziening) van de uitganspunten van de human-relationsbeweging, waardoor de term revisionisme ontstond.
De human-relationsbeweging legt juist te weinig nadruk op dit doel en verklaart te veel vanuit de mens ("social engineering").
Het is dus tijd voor een synthese of overkoepeling van deze beide denkrichtingen: noodzaak voor een revisie (herziening) van de uitganspunten van de human-relationsbeweging, waardoor de term revisionisme ontstond.
Waarvoor is het revisionisme sterk bepalend geweest en waarin heeft het zijn sporen achtergelaten?
Het revisionisme is sterk bepalend geweest voor het denken over organisaties in de jaren zeventig en tachtig van de vorige eeuw en heeft sporen achtergelaten in het Management Development en Human Resources Management.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
