Organisatieverandering en organisatiecultuur - Inleiding
4 belangrijke vragen over Organisatieverandering en organisatiecultuur - Inleiding
Iedere organisatie voert tijdens de groei en ontwikkeling kleine (of grote) veranderingen in de organisatiestructuur door.
Waarop is dit een reactie?
Waarom worden er veranderingen in de organisatiestructuur doorgevoerd tijdens de groei en ontwikkeling van een organisatie?
Welke redenen hebben organisaties voor het doorvoeren van veranderingen in de organisatiestructuur?
- Het overleven (of de continuïteit) van de organisatie staat op het spel.
- Omgevingsveranderingen bieden nieuwe kansen op succes.
- De structuur van de organisatie vertraagt de aanpassing aan veranderingen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat wordt er tijdens het doorvoeren van veranderingen verwacht / gevraagd van de medewerkers?
- Opgeven van "verworven rechten" voor nieuwe.
- Andere organisatie.
- Nieuwe procedures
- Nieuwe verwachtingen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)