Wet verbetering poortwachter
21 belangrijke vragen over Wet verbetering poortwachter
Welke opties zijn (in deze volgorde) aan de orde wanneer het hervatten van het eigen werk niet meer mogelijk is?
- Aanpassen van het eigen werk
- ander werk binnen de onderneming, zo nodig met bij- of omscholing
- ander passend werk buiten de onderneming (geldt niet voor doorwerkende AOW'er
Wie zijn de hoofdrolspeler in re-integratieproces en welke andere partijen zijn betrokken?
UWV toetst over wg en wn hun taken naar behoren hebben uitgevoerd.
Wanneer wordt er een deskundigenoordeel van het UWV aangevraagd?
- Wanneer er een verschil van mening is tussen wg en wn
- wanneer er twijfel is over de re-integratieaanpak.
- De werknemer kan ook een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen. Bijvoorbeeld als hij een verschil van mening heeft met werkgever over passende mogelijkheden bij het bedrijf.
- Bij een ontslagaanvraag wegens frequent ziekteverzuim of wegen niet meewerken van wn aan zijn re-integratie (dan is het verplicht).
Het deskundigenoordeel kan een stagnerende re-integratie vlot trekken.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de plichten van de werknemer tijdens de re-integratie?
- Meewerken aan zijn herstel;
- meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het PvA;
- alle voorschriften opvolgen en de noodzakelijke info verstrekken;
- passend werk accepteren (bij eigen of andere werkgever).
Noem 3 taken van het UWV tijdens haar faciliterende en toetsende rol in het re-integratieproces.
- Registreren van het verzuim in week 42 en nadien de eventuele hersteldmelding;
- Signaleren dat het ziekteverzuim de grens van 52 weken nadert;
- signaleren dat de WIA aanvraag en het re-integratieverslag kunnen wroden ingediend.
Welke drie vragen staan centraal bij het deskundigenoordeel?
- Wat is de belastbaarheid van de wn en kan hij daarmee zijn eigen werk doen?
- Zijn de re-integratie-inspanningen voldoende?
- Is een bepaalde functie passend?
Kan een aanvraag voor deskundigenoordeel binnen 6 maanden voor einde wachttijd worden gedaan?
Noem 7 acties (met weeknummer) in het ziekte- en re-integratieproces die volgen uit de WvP
- Week 6: probleemanalyse door ba
- week 8: Plan van aanpak
- Week 42: Ziekteaangifte UWV
- Week 52: Eerstejaarsevaluatie
- Week 87: Ontvangst van de door UWV verstuurde WIA-aanvraag
- Week 91: Re-integratieverslag opmaken
- Week 93: Re-integratieverslag en WIA-aanvraag verzenden
Noem 6 documenten van het re-integratieverslag die altijd moeten worden aangeleverd bij de WIA aanvraag.
- Probleemanalyse
- Actueel oordeel bedrijfsarts
- medische gegevens (alleen wn krijgt deze)
- Plan van aanpak
- Eerstejaarsevaluatie (die na 52 weken)
- Eindevaluatie Plan van Aanpak (actuele stand van zaken, uitvoering PvA, alle ondernomen re-integratie-activiteiten)
Welke documenten hoeven alleen bij de WIA aanvraag geleverd te worden indien van toepassing?
Overige evaluaties (niet de eerstejaars) - alleen als die hebben plaatsgevonden.
Wat gebeurt er als het re-integratieverslag en de WIA aanvraag niet uiterlijk in de 93e week bij het UWV binnen zijn?
- Datum waarop recht uitkering ingaat verschuift met duur vertraging
- Indien te wijten aan wg, dan loondoorbetaling
- Indien zonder goede reden veroorzaakt door wn dan geen loon en geen uitkering over die periode.
Moet de wg loon doorbetalen na 104 weken, ook als er geen WIA uitkering wordt toegekend?
Wanneer is er sprake van vrijwillige loondoorbetaling na de periode van 104 weken?
Op welke vragen zoekt de arbeidsdeskundige van het UWV antwoord bij zijn beoordeling van het re-integratieverslag?
- Is er een bevredigend resultaat behaald (passend werk en minimaal 65% van oorspronkelijk maatmanloon)
- Geen resultaat maar wel voldoende inspanningen?
- Een deugdelijke grond voor onvoldoende inspanningen?
Wat kan de werkgever aanvragen bij het UWV bij einde tijdelijk dienstverband van een zieke werknemer?
(Dit wordt ook van hem verwacht, doet hij dit niet dan kan UWV hem bij einde dienstverband een ZW-sanctie opleggen).
Wat voor loonsancties kan het UWV opleggen bij een vast dienstverband?
Inhoudelijke sancties: Re-integratie is mogelijk voldoende maar er zijn meer gegevens nodig (1 week, geen sanctie)
Re-integratie onvoldoende: WIA-aanvraag wordt niet in behandeling genomen en fouten moeten hersteld.
Herstelplan.
Welke loonsancties kan het UWV opleggen bij een tijdelijk dienstverband?
(ii) Re-integratieverslag incompleet door toedoen wg;
(iii) idem door toedoen wn;
Inhoudelijke sancties: Re-integratie niet voldoende.
Sanctie ZW uitkering voor duur stagnatie (wg) of tijdelijke korting op uitkering (wn)
Wat voor een sancties kan het UWV opleggen voor eigenrisicodrager ZW?
-Bij toetsing einde wachttijd: zelfde criteria als bij vast dienstverband. Oordeelt UWV dat re-integratie onvoldoende of inadequaat is geweest dan wordt verplichting opgelegd de ZW-uitkering door te betalen gedurende deze verlenging. Dus ZW-sanctie i.p.v. loonsanctie.
- Bij een no-riskpolis draagt de wg die eigenrisicodrager ZW is, de gevalsbehandeling bij einde dienstverband over aan UWV. Zolang het dienstverband duurt is wg ook bij no-risk verantwoordelijk voor re-integratie.
Wat gebeurt er als het UWV te laat is met het opleggen van een loonsanctie?
Wat is het voornaamste uitgangspunt bij Covid-19?
Maatwerk.
Wat is in de verslaglegging voor werkgever en casemanager van belang in Covid-19 tijd?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
