The Labour Market Context of HRM - Studievragen
10 belangrijke vragen over The Labour Market Context of HRM - Studievragen
Kunt u (een) voorbeeld(en) geven van hoe het HR-beleid de kenmerken van de interne arbeidsmarkt van een organisatie beïnvloedt? (p. 91)
Op welke wijze is een interne arbeidsmarkt een bron van motivatie of van demotivatie voor de werknemers? (p. 91)
Waarom vormt globalisatie een bedreiging voor de werking van de interne arbeidsmarkt? (p. 92)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waarom is het voor een organisatie van belang om de diversiteit op de externe arbeidsmarkt goed te onderkennen? (pp. 93–94)
Verschillende generaties kijken anders tegen werk en commitment aan.
Ook door een goede afspiegeling van de maatschappij in dienst te hebben en om je medewerkers uit een zo groot mogelijke poel te halen, kan een bedrijf dat concurrentievoordeel geven.
De (arbeidsmarkt)omgeving van organisaties wordt complexer, dynamischer en minder voorspelbaar. Welke consequenties heeft dit voor de structuur van organisaties en voor de werknemers in die organisaties? (pp. 102-103)
In het personeelsbestand van een organisatie kunnen verschillende segmenten onderscheiden worden, zoals gebeurt in het model van Atkinson (1984). Wat is de relatie hiervan met verschillende vormen van flexibiliteit? (pp. 106-107)
De eerste groep wil je pamperen en flexibiliteit benutten om het voor de medewerker aantrekkelijk te maken. Bij de vervolggroepen ligt de nadruk steeds meer op cost minimization.
Wat wordt bedoeld met de uitspraak dat 'flexibility is for the employer and of the employee' (Fleetwood, 2007)? (pp. 107-108)
Waarom zadelen flexibele werkregelingen de werkgever op met een dilemma? (pp. 108-109)
Ook leidt de goedbedoelde flexibiliteit (het nieuwe werken) ook tot het vervreemden van medewerkers en stress en uiteindelijk tot het verlies van deze waardevolle medewerkers.
Leg uit waarom de trend tot flexibilisering bij politici zorgt voor een conflict tussen het bewaken van economische belangen enerzijds en van de belangen van werknemers anderzijds? (pp. 110-111)
Toch moeten overheden ook de medewerker beschermen. Dit leidt bijv tot lange gevechten over de rechten van uitzendkrachten.
Op basis van welke evidentie (indicatoren) wordt gesteld dat Quality of Working Life (QWL) afneemt of afgenomen is? (pp. 113-114). Is de analyse van de situatie in het Verenigd Koninkrijk ook van toepassing in Nederland of België?
- de intensiteit van werk is toegenomen (hogere productiesnelheid etc)
- employee empowerment is afgenomen (minder invloed van de medewerker over hoe hij zijn werk wil uitvoeren).
-
Slechts 45% in NL en 35% in Be zijn tevreden met hun baan. Het mankeert met name aan salaris, health benefits en opleidingskansen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
