HRM in practice

5 belangrijke vragen over HRM in practice

Activiteiten die zorgen dat het personeelsbestand van de juiste kwantiteit en kwaliteit is om de doelstellingen van het bedrijf te behalen.

human resource planning
werving en selectie
talent management
opvolging planning
medewerker  behouden (employee retention)

Verschillende methodes voor een person specification (werving en selectie) gebaseerd op attributie classificatie systemen:

1. Rodger's (1952) seven-point criteria: fysiek gesteldheid, kundigheden, algemene intelligentie, speciale aptitudes, interesse, natuurlijke aanleg of neiging en omstandigheden.
2. Munro-Fraser's (1958) five-fold system: impact op anderen, verworven kwalificaties, aangeboren attituden, motivatie en aanpassingsvermogen.

Twee benaderingen van performance measurement:

1. Gericht op de productie / output. Kwantificeerbaar en meetbaar.
2. Behelst de ranking of vaststellen van performance levels, omdat performance niet exact absolute of kwantitatieve termen kan worden uitgedrukt.  Bijv als het attitude, gedrag of competentie betreft.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Verschil "organisational culture" en "corporate culture"

Organisational culture: ontwikkelt organisch in verschillende onderdelen van een organisatie, onder de voorwaarde dat de groep toereikende hoeveelheid eensluidende ervaringen deelt.
Corporate culture: De waarden en verwachtingen van de dominante managementgroep die de waarden en verwachtingen actief uitdragen binnen het gehele bedrijf als onderdeel van een specifieke concurrentie strategie. Hier is cultuur dus bewust "geconstrueerd" en niet spontaan ontstaan.

Incremental pay schemes

Het systeem waarbij je salaris automatisch toeneemt aan het eind van het jaar (trede er bij tot schaal maximum) en waarbij inflatie wordt gecorrigeerd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo