HRM and the individual - Het psychologische werknemers contract
3 belangrijke vragen over HRM and the individual - Het psychologische werknemers contract
Een breuk van het psychologisch contract leidt tot:
Vertrek van de medewerker
De medewerker gaat minder moeite doen of
de medewerker wil meer betaald worden
De medewerker gaat minder moeite doen of
de medewerker wil meer betaald worden
Breuk in psychologisch contract kan voortkomen uit
het probleem van de " multiple agency" . Een medewerker heeft met managers op verschillende niveaus te maken, die met verschillende monden kunnen praten.
Transactional psychological contract
Rousseau. Een relatie gebaseerd op korte termijn "wederzijdse instrumentaliteit" , wat in contrast staat tot het traditionele "relational psychological contract" .
Een informele overeenkomst tussen medewerker en werkgever waarbij de mogelijkheid om iemands "employability" te ontwikkelen via de ontwikkeling van vaardigheden en werkervaring, wordt uitgewisseld tegen een korte termijn inzet voor werk ('provision of service').
Een informele overeenkomst tussen medewerker en werkgever waarbij de mogelijkheid om iemands "employability" te ontwikkelen via de ontwikkeling van vaardigheden en werkervaring, wordt uitgewisseld tegen een korte termijn inzet voor werk ('provision of service').
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
