Careers and career management - Studievragen
7 belangrijke vragen over Careers and career management - Studievragen
De moderne loopbaan is ontstaan vanuit een aantal veranderingen binnen organisaties. Wat zijn de belangrijkste veranderingen? (pp. 342-343)
Daarnaast is de werkgever-werknemer relatie minder lange termijn geworden.
Door de opkomst van de moderne loopbaan komt er ook een verandering in het psychologisch contract tussen werkgever en werknemer. Wat was kenmerkend voor het psychologisch contract in traditionele en moderne loopbanen en welke zijn de belangrijkste verschillen daartussen? (p. 344)
Wat zijn belangrijke individuele aspecten die meespelen bij het uitbouwen van een loopbaan? Onderzoek toont aan dat die aspecten voor mannen en vrouwen verschillend zijn. Wat zijn die verschillen precies? (pp. 346-347)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Werknemers zijn voor een belangrijk deel zelf verantwoordelijk voor het ontwikkelen van hun eigen loopbaan. Zij moeten als het ware zichzelf managen. Schein spreekt in dit verband over ‘career anchors’. Wat bedoelt hij daarmee en wat zijn die ‘anchors’? (pp. 347-348)
security / stability
autonomy / independence
technical-functional competence
general managerial competence
entrepreneurial creativity
service or dedication to a cause
pure challenge
lifestyle.
Dit is de drijvende kracht achter iemands carriere, welke waarde / motief / behoefte prioriteert iemand boven al het andere.
Als gevolg van de moderne loopbaan is de relatie met de werkgever veranderd. Deze veranderingen zijn niet alle positief, er zijn ook nadelen aan verbonden. Noem een aantal positieve en negatieve aspecten van de veranderingen in de relatie tussen werkgever en werknemer. (pp. 349-350)
meer onzekerheid, minder stabiliteit, minder loyaliteit van de werkgever naar zijn werknemers.
Er zijn tastbare verliezen: minder salaris, pensioen en toegang tot training kansen.
Maar een toename van abstracte winst: work-life balance, autonomie en integriteit.
Waarom is het zo moeilijk om interventies in het kader van loopbaanmanagement te evalueren? (pp. 356-357)
Hoe kun je de interventies echt sec beoordelen? Er kunnen zo veel zaken van invloed zijn op het bedrijfsresultaat / individuele progressie.
Wat zijn de implicaties van een loopbaanmanagement voor het werven van nieuw personeel en het behouden van zittend personeel? (pp. 358-359)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
