Startpagina / Samenvattingen / An introduction to human resource management / relations-medewerker-movement

HRM and the individual - Een korte geschiedenis van mensen-management

4 belangrijke vragen over HRM and the individual - Een korte geschiedenis van mensen-management

5 principes van scientific management

1. Duidelijk onderscheid tussen taken / verantwoordelijkheden van management en werknemer.
2. Wetenschappelijke methodes worden toegepast om de beste werkwijze vast te stellen.
3. Wetenschappelijke selectie van de "beste medewerker" voor een taak.
4. De medewerker wordt getraind in het uitvoeren van de taak.
5. Enthousiaste samenwerking met medewerkers om er voor te zorgen dat de medewerker op de juiste wijze zijn werk doet, ondersteund door financiele incentives.

Neo-human relations movement

1940 / 1950,de veronderstelling dat zelf-verwezelijking de grootste motivator is van de medewerker. De vroege human relations movement ging er van uit dat de mens een gemakkelijk te controleren sociaal wezen is. Neo-human relations vindt van niet. Komt over een met de piramide van Maslow.

Herzbergs hygiene motivatie theory

Je hebt twee kenmerken van werk die bijdragen aan motivatie en satisfactie:
1. de hygiene factoren: Deze zaken op zichzelf motiveren niet, maar afwezigheid van deze randvoorwaarden, zorgen voor hoge mate van dissatisfactie.
2. Motivatie factoren: vervullen de symbolische en psychologische behoeften van de mens (erkenning, interesse in het werk, samenhorigheid, etc).

McGregor X- en Y theorie

Beschrijft het grote verschil tussen Taylorism en neo-human relations movement.
X = mensen houden gewoon niet van werken en druk is nodig om compliance te bereiken. Weinig ambitie en veiligheid als grootste drijfveer.
Y = Mensen reageren beter op zelf-controle en hebben een hoge mate van zelf-discipline op het werk. Het is mogelijk om organisatiedoelstellingen te formuleren die zelf-ontwikkeling van medewerkers ondersteunen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

An introduction to human resource management | 9781848600294 | Nick Wilton

Bekijk samenvatting