The Labour Market Context of HRM - Labour market change
3 belangrijke vragen over The Labour Market Context of HRM - Labour market change
Factoren die de arbeidsmarkt beinvloeden: aanbod
-Verandering in maatschappelijke attitude ten opzichte van werk en opleiding (bijv toenemende acceptatie van vrouwen die werken, meer behoefte aan life-work balance).
- Economische omstandigheden (rentestand, mate van werkloosheid, inflatie, etc)
- Veranderende demografie (dalende geboortecijfer, vergrijzing van de arbeidsmarkt, levensduur, pensioenleeftijd, migratie)
- Overheidsbeleid (regelgeving rondom werknemers, investering in opleiding en training, industrieel beleid, social security, etc)
- Economische omstandigheden (rentestand, mate van werkloosheid, inflatie, etc)
- Veranderende demografie (dalende geboortecijfer, vergrijzing van de arbeidsmarkt, levensduur, pensioenleeftijd, migratie)
- Overheidsbeleid (regelgeving rondom werknemers, investering in opleiding en training, industrieel beleid, social security, etc)
Factoren die de arbeidsmarkt beinvloeden: vraagkant
-veranderingen in de externe bedrijfsomgeving (veranderingen in consumentenvraag / smaak, goedkopere concurrentie vanuit het buitenland).
- veranderingen in de interne bedrijfsomgeving (veranderingen in productieprocessen, de organisatie van het werk, technologie, overnamens, fusies)
- Veranderingen in communicatie en productie technologie
- Politieke context
- Andere vaardigheden worden gevraagd door veranderende technologie
- inflatie, werkloosheidsniveau, rentestand.
- veranderingen in de interne bedrijfsomgeving (veranderingen in productieprocessen, de organisatie van het werk, technologie, overnamens, fusies)
- Veranderingen in communicatie en productie technologie
- Politieke context
- Andere vaardigheden worden gevraagd door veranderende technologie
- inflatie, werkloosheidsniveau, rentestand.
Drie uitdagingen bij het besturen van een wereldwijd personeelsbestand
1. Deployment: zorgen dat de juiste vaardigheden op het juiste moment en de juiste plek beschikbaar zijn.
2. verdeling van kennis, innovatie en effectieve praktijken over een geografisch verdeeld personeelsbestand.
3. De identificatie en ontwikkeling van talent.
2. verdeling van kennis, innovatie en effectieve praktijken over een geografisch verdeeld personeelsbestand.
3. De identificatie en ontwikkeling van talent.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
