Startpagina / Samenvattingen / Anders kijken / circulair-methodiek-interview

De organisatie als systeem - Een systemische interventie in organisaties: de methode van het circulair vragen stellen

7 belangrijke vragen over De organisatie als systeem - Een systemische interventie in organisaties: de methode van het circulair vragen stellen

Welke methoden zijn er voor de systemische aanpak van problemen binnen de organisatie?

De methode van het circulair vragen stellen
de evenwichtstheorie van Heider

Hoe wordt het doel van het circulair interview bereikt?

Door het patroon van negatieve betekenissen die mensen aan elkaars gedrag en bedoelingen toekennen (interpuncties), bloot te leggen, zonder dat deze betekenissen weersproken kunnen worden. Men wordt tot luisteraar en waarnemer van een proces waaraan men zelf deelneemt.

Criteria voor de methoden die een bijdrage kunnen leveren aan het oplossen van conflictsituaties.

Het moet een methodiek zijn die aan de betrokkenen inzicht verschaft in het circulair-causale karakter van hun communicatie. De methodiek mag dus niet berusten op reeds bekende lineair-causale interpuncties.
Meervoudige partijdigheid. De methodiek moet de adviseur of manager maximaal in staat stellen om zich meervoudig partijdig op te stellen.
De methodiek moet de conflicterende partijen in staat stellen om kennis te nemen van elkaars interpunctie, zodat er begrip ontstaat voor elkaars positie en men zicht kan krijgen op het circulair causale karakter van het conflict.

In welke cirkels verloopt een circulair interview?

de één na de ander krijgt een vraag voorgelegd. De interviewer maakt een rondje
het antwoord op de ene vraag vormt de aanleiding tot het stellen van de volgende vraag etc.
aan de één wordt iets gevraagd over de ander en vervolgens krijgt de ander een vraag te beantwoorden over de één. De posities van subject en object wisselen voortdurden

Wat is constructief roddelen?

circulair vragen stellen.
circulair vragen stellen of constructief roddelen = Praten over de anderen waarbij de betrokkenen aanwezig zijn= circulaire vragen stellen.
Door het creëren van een onbevangen openheid is het mogelijk om conflictueuze situaties van hun scherpe en venijnige kanten te ontdoen.

Wat is kenmerkend aan de werkwijze van een circulair interview en wat het doel?

kenmerkend: rechtstreekse communicatie, waarbij confrontaties worden aangegaan, worden vermeden. Iedereen wordt uitgenodigd in de huid van de ander te kruipen.
doel: negatieve zichzelf herhalende interactiepatronenen tussen samen- of juist elkaar tegenwerkende mensen in een team afdeling of organisatie doorbreken en te vervangen door een positiever interactiepatroon.
het gaat niet om de inhoud maar om de betrekking.

Kenmerken van constructief roddelen? (7)

Rechtstreekse vragen en confrontaties worden vermeden.
Er worden indirecte vragen gesteld, vragen over ervaringen en belevingen in relationele verbanden.
onderlinge discussies zijn niet toegestaan
circulaire vragen zijn vaak suggestief
De methodiek is gelaagd en met een dubbele bodem.
Het interview verloopt in cirkels
Het gaat niet om de inhoud, maar om de betrekking.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Anders kijken | 9789036808439 | J Willemse

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De organisatie als systeem - Een systemische interventie in organisaties: de methode van het circulair vragen stellen

De organisatie als systeem

De organisatie als systeem - Een systemische interventie in organisaties: de methode van het circulair vragen stellen

7 belangrijke vragen over De organisatie als systeem - Een systemische interventie in organisaties: de methode van het circulair vragen stellen

Welke methoden zijn er voor de systemische aanpak van problemen binnen de organisatie?

Hoe wordt het doel van het circulair interview bereikt?

Criteria voor de methoden die een bijdrage kunnen leveren aan het oplossen van conflictsituaties.

In welke cirkels verloopt een circulair interview?

Wat is constructief roddelen?

Wat is kenmerkend aan de werkwijze van een circulair interview en wat het doel?

Kenmerken van constructief roddelen? (7)

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De organisatie als systeem - Een systemische interventie in organisaties: de methode van het circulair vragen stellen

De organisatie als systeem

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het karakter plaats van de systeemtheorie

Anders kijken

Professionele gesprekken

Het palet van de psychologie

Adviseren als tweede beroep

Ethiek in sociaalagogische beroepen

Groepen aan het werk

Methoden voor sociaal-pedagogisch hulpverlen…

Toetsen in het hoger onderwijs

Innovatief onderwijs ontwerpen

Methodisch werken in de materiële hulp- en d…

Basisboek geschiedenis Sociaal Werk in Neder…

Signalering in het sociaalagogisch werk