De organisatie als systeem - Een manier om conflicten te beschrijven: de evenwichtstheorie van Heider
3 belangrijke vragen over De organisatie als systeem - Een manier om conflicten te beschrijven: de evenwichtstheorie van Heider
Wat wil Heider met de evenwichtstheorie duidelijk maken?
- Dat sociale situaties of verhoudingen die zich niet in een evenwichtssituatie bevinden, de neiging hebben om uit zichzelf te bewegen in de richting van zo'n evenwicht.
- het dient als hulpmiddel om de belangrijkste conflicten binnen de organisatie visueel te maken.
- De gebruiker wordt uitgenodigd om naar verschillende oplossingsmogelijkheden te zoeken.
Licht de evenwichtstheorie van Heider toe, visualiseer deze theorie met een figuur.
- Het figuur moet een driehoek zijn, waarbij de hoeken A en B steeds personen of groepen van personen zijn en C zowel een groep, een persoon of een thema of een onderwerp kan representeren.
- De hoeken representeren de meest uitgesproken partijen van een conflict.
- Er kan sprake zijn van een situatie die in evenwicht is (+/+) of een situatie die niet in evenwicht is (+/-/+).
Noem een voorbeeld waarin de evenwichtstheorie van Heider kan worden toegepast.
Onderwijsinstelling waarin onenigheid is ontstaan over de nieuwe functie indeling en functiewaardering, waardoor er nu twee verschillende salarisschalen zijn ingevoerd.
De triade (driehoek) bestaat uit:
- de directie
- het onderwijzend personeel
- het object (onderwerp) van onenigheid: de nieuwe functie-indeling.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
