Startpagina / Samenvattingen / Applied Psychology in Human Resource Management / baan-slate-descriptive

Introduction & Job Analysis - Cascio & Aguinis

Q: Wat is de keuze tussen taxonomy-based of blank slate?

Bij taxonomy-based zijn relatief algemene werkactiviteiten toepasbaar voor een breed scala aan banen. Bij blank slate zijn er getrainde observators die heel gedetailleerd een beeld kunnen geven.

5 belangrijke vragen over Introduction & Job Analysis - Cascio & Aguinis

Wat is de keuze tussen activiteiten of attributen?

Sommige technieken focussen zich alleen maar op wat er gedaan moet worden (taken), terwijl anderen focussen op hoe het werk gedaan moet worden (attributen van werknemers, zoals kennis, vaardigheden en mogelijkheden).
Wat er gedaan moet worden is work oriented, hoe het gedaan moet worden is worker oriented.

Wat is de keuze tussen taxonomy-based of blank slate?

Bij taxonomy-based zijn relatief algemene werkactiviteiten toepasbaar voor een breed scala aan banen.
Bij blank slate zijn er getrainde observators die heel gedetailleerd een beeld kunnen geven.

Wat is het verschil tussen descriptive en prescriptive?

Bij descriptive worden de eisen van de baan beschreven zoals hij nu is, bij prescriptive worden eisen gesteld voor een nog ontwikkelbare baan.

Hoe werkt de Position Analysis Questionnaire (PAQ)?

Er wordt een lijst van 94 items of onderdelen van een baan gepresenteerd en de deelnemer moet aangeven of deze wel of niet van toepassing zijn op de baan.

Hoe werkt de Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS)?

Het doel hiervan is om de baan te beschrijven in termen van de capaciteiten die nodig zijn. Zo min mogelijk onafhankelijke vaardigheidscategorieën die prestatie beschrijven in de wijdste variëteit van de taken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Applied Psychology in Human Resource Management | 9781292023472 | Wayne F Cascio, et al

Bekijk samenvatting