Startpagina / Samenvattingen / Applied Psychology in Human Resource Management / criteria-termijn-baan

Job Performance - Cascio & Kraiger

Q: Ultimate criteria belichamen de lange termijn effectiviteit, maar zijn niet praktisch voor het maken van dagelijkse beslissingen of evaluaties. Daarom moeten er substitute (plaatsvervangende) criteria gebruikt worden. Waar bestaan deze uit?

Immediate criteria : korte termijn metingen, zoals testscores op de laatste dag van de training. Intermediate criteria : worden verkregen op een later tijdstip, meestal 6 maanden na de eerste meting. Summery criteria : worden uitgedrukt in termen van lange termijn gemiddelde of totalen. Zijn bruikbaar omdat ze korte termijn effecten omzeilen of uitbalanceren.

5 belangrijke vragen over Job Performance - Cascio & Kraiger

Wat wordt er bedoeld met dat baanprestatie multidimensionaal is?

Het feit dat individuen hoog kunnen scoren op het ene prestatiefacet en tegelijkertijd laag op het andere facet.
Het onderscheid tussen maximale en typische prestatie.

Waaruit bestaan contextuele prestatie?

Eigenlijk een soort OCB

Met enthousiasme volhouden en extra moeite steken in het afmaken van iemands eigen activiteiten (op tijd zijn, zelden absent, extra moeite steken in de baan).
Vrijwillig taken uitvoeren die niet formeel onderdeel zijn van de baan (suggesties geven voor ontwikkeling van de organisatie).
Helpen en samenwerken met anderen.
De regels en procedures van het bedrijf volgen.
Steunen, ondersteunen en verdedigen van organisatiedoelen (loyaliteit, organisatie positief naar buiten brengen).

Wanneer zullen werknemers op hun maximale level presteren?

Wanneer zij weten dat ze geëvalueerd gaan worden, de instructies begrijpen en wanneer de taak een korte tijd loopt.

Ultimate criteria belichamen de lange termijn effectiviteit, maar zijn niet praktisch voor het maken van dagelijkse beslissingen of evaluaties. Daarom moeten er substitute (plaatsvervangende) criteria gebruikt worden. Waar bestaan deze uit?

Immediate criteria: korte termijn metingen, zoals testscores op de laatste dag van de training.
Intermediate criteria: worden verkregen op een later tijdstip, meestal 6 maanden na de eerste meting.
Summery criteria: worden uitgedrukt in termen van lange termijn gemiddelde of totalen. Zijn bruikbaar omdat ze korte termijn effecten omzeilen of uitbalanceren.

Wat zijn de stappen in het ontwikkelen van een criterium?

Analyse van de baan en/of de benodigdheden van de organisatie.
Ontwikkelen van metingen van het getoonde gedrag en het verwachte gedrag zoals het gedefinieerd is in de analyse van de baan en benodigdheden.
Identificatie van criterium dimensies die onderliggen aan een factoranalyse, cluster- of patroon analyse.
Ontwikkelen van betrouwbare metingen, ieder met een hoge constructvaliditeit.
Bepaling van predictieve validiteit van iedere onafhankelijke variabele (voorspeller) en voor iedere criterium meting, een voor een gemeten.