Startpagina / Samenvattingen / Applied Psychology in Human Resource Management / predictor-prestatie-geselecteerd

Voor herkansing

6 belangrijke vragen over Voor herkansing

Bij de F-JAS worden de gedragingen gescoord op:

Algemene fysieke activiteiten
Omgevingsbenodigdheden
Benodigd materiaal

Wat is directe restriction of range?

De steekproef is geselecteerd (top presteerders) voordat er is gevalideerd. Er zijn geen scores beschikbaar van sollicitanten die slecht presteerden, omdat zij niet zijn geselecteerd.
Dus: maar een laag geselecteerd.
Gevolg: lagere schatting v/d validiteit.

Wat zijn de stappen van controleren of je goede vragenlijst hebt?

Job analysis
Criterium kiezen
Predictor kiezen
Predictor meten
Applicanten selecteren
Criterium meten

Waar gaat criterium validiteit over?

Criterium validiteit gaat over de empirische relatie tussen de predictor en het criterium. Hoe goed voorspelt een variabele (voorspeller / onafhankelijke variabele) een andere variabele (prestatie / afhankelijke variabele). De focus ligt dus op de relatie tussen predictor en criterium maten (prestatie).

Wat is de multiple-cutoff methode?

Minimal standards, predictor 1 compenseert niet voor predictor 2. Er is een minimale score nodig voor iedere predictor. Er wordt geselecteerd uit de groep sollicitanten die de benodigde scores voor iedere predictor hebben behaald, of hoger hebben gescoord. Het niet behalen van een goede score op een van de predictoren zorgt voor diskwalificatie

Bijvoorbeeld in de situatie van een piloot – deze moet goed scoren op zowel een visuele predictor als een inzicht predictor. Een piloot die blind is, kan en mag niet vliegen. Er moet dus een minimale score worden behaald, anders wordt deze uitgesloten.

Geef argumenten voor het criterion problem.

Het criterion probleem is een probleem in het proces van conceptualiseren en meten van constructen van prestatie, omdat:

Het prestatie construct dynamisch is. Het criterion veranderd gedurende de tijd en/of is niet constant.
Het prestatie construct multidimensioneel kan zijn
Het prestatie construct vaak gebruikt wordt voor verschillende doelen. Hoe betrouwbaar is het?