Startpagina / Samenvattingen / Applied Psychology in Human Resource Management / testen-kennis-inventories

Selection - Cascio & Aguinis

Q: Wat is het verschil tussen testen en inventories ?

Testen hebben de correcte en incorrecte antwoorden, inventories niet.

Q: Wat zijn, naast adverse impact , kritiekpunten op het gebruik van cognitieve testen bij selectie?

Dat er bij deze testen geen sprake is van tacit knowledge (kennis verkregen uit alledag) en praktische kennis (algemene kennis). Cognitieve vaardigheden kunnen toenemen. Het zou de basis moeten zijn, niet het eindstation.

Q: Waarom hebben SJT een lage fidelity ?

Lage correspondentie tussen het testen en de work samples , omdat ze vaak in geschreven, verbale of visuele vorm zijn. Vaak worden sollicitanten gevraagd tussen verschillende reacties te kiezen.

5 belangrijke vragen over Selection - Cascio & Aguinis

Wat is het verschil tussen testen en inventories?

Testen hebben de correcte en incorrecte antwoorden, inventories niet.

Wat zijn, naast adverse impact, kritiekpunten op het gebruik van cognitieve testen bij selectie?

Dat er bij deze testen geen sprake is van tacit knowledge (kennis verkregen uit alledag) en praktische kennis (algemene kennis).
Cognitieve vaardigheden kunnen toenemen.
Het zou de basis moeten zijn, niet het eindstation.

Welke eigenschappen van the Big 5 correleren het hoogst met prestatiemotivatie?

Emotionele stabiliteit (.31) en Conscientiousness (.24)

Wat is trait activation?

Persoonlijkheidseigenschappen worden geuit in reactie op situationele factoren.

Waarom hebben SJT een lage fidelity?

Lage correspondentie tussen het testen en de work samples, omdat ze vaak in geschreven, verbale of visuele vorm zijn. Vaak worden sollicitanten gevraagd tussen verschillende reacties te kiezen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Applied Psychology in Human Resource Management | 9781292023472 | Wayne F Cascio, et al

Bekijk samenvatting